Un subiect care a câștigat proeminență în ultimii ani a fost „renuntarea liniștită”, tradus în portugheză ca resemnare tăcută. Tema tratează dăruirea și loialitatea care se estompează treptat din partea angajaților din anumite medii de lucru.
Verificați mai jos principalele motive asociate acestui factor și modul în care munca hibridă poate fi soluția.
Vezi mai mult
Managerul o respinge pe un candidat după ce a considerat-o „prea...
Cercetările arată că Generația Z este cea mai stresată și deprimată din...
La urma urmei, cine este responsabil pentru concedierile tăcute?
După cum sa raportat în Ivanti 2023: Elevating the Future of Everywhere Work, aproape jumătate dintre respondenți raportează că principalul motiv este legat de Ars, cauzate de solicitări excesive la locul de muncă și/sau lipsă de motivație.
Un alt fapt interesant este că mediile în care acest tip de problemă apare cel mai mult sunt în birourile convenționale, ceea ce ne duce la următoarea întrebare.
Cum se rezolvă această problemă?
O munca hibridă a fost prezentată ca o soluție eficientă pentru a pune capăt, sau cel puțin a reduce, cazurile de concedieri tăcute. Cu un echilibru între timpul de lucru la birou și timpul de lucru la domiciliu, angajații au demonstrat o productivitate mai bună conform raportului Ivanti.
Majoritatea CEO-urilor marilor companii au observat deja importanța acestui tip de acțiune. Aproximativ 71% dintre angajați declară că preferă această metodă de operare, iar un angajat mulțumit este un angajat productiv și loial.
Munca hibridă permite angajaților să lucreze de acasă sau de la birou, în funcție de nevoile companiei. Ai nevoie de concentrare pentru a oferi o anumită cerere? Lucrul de acasă fără distrageri va fi mai eficient. Ai nevoie de colaborare din partea altor angajați? Lucrați împreună la birou.
Cu această flexibilitate, toată lumea pleacă mulțumită și timpul de lucru este optimizat. Rutina epuizantă de a face naveta zilnic la locul de muncă generează stres care poate fi evitat.
În acest fel, cheia soluționării valului de concedieri tăcute poate sta în a privi o nouă metodă de acțiune, inclusiv munca hibridă în centrul discuției.
