ziarul britanic paznic au evaluat nativi digitali (copii care sunt născuți într-un context tehnologic avansat) și au comentat despre Generația Z care nu știe să folosească imprimante și scanere.
Ziarul a intervievat tineri cu vârste între 18 și 25 de ani care lucrează în birouri, demonstrând că lucrul cu aceste tehnologii vechi este o dificultate uriașă.
Vezi mai mult
Restaurantul cu mâncare thailandeză se confruntă cu proces după ce un client suferă...
Licitații publice: Guvernul federal autorizează deschiderea a mai mult de 3...
Generația Z
Aceste dovezi sunt o glumă la adresa celor mai tineri și chiar un tabu că nu știu să facă nimic. Ziarul britanic a discutat cu experți din lumea academică pentru a confirma teoria potrivit căreia copiii și adolescenții născuți în tehnologie „se nasc știind tot” ceea ce este tehnologic.
Ei știu să folosească un smartphone, cum funcționează rețelele sociale și multitasking-ul pe care îl poate face un dispozitiv furnizați, editați videoclipuri și fotografii, dar atunci când subiectul este pre-digital, cu siguranță este mai mult dificil. Acest gând nu are nevoie de dovezi științifice, întrucât pe YouTube există mai multe videoclipuri cu Generația Z reacționând la ceea ce era tehnologic în generația părinților lor.
The Guardian a susținut că compania HP a inventat termenul „rușine tehnologică pentru a defini generația tânără care este adesea judecată de bătrânii lor într-un birou. Dificultatea a avut ca posibil vinovat rețelele de socializare a cazului. Ușurința de a manipula TikTok, Instagram și Facebook generează la adolescenți nevoia de a face alte lucruri la fel de ușor ca navigarea pe net.
Există multe critici la adresa Generației Z într-un loc de muncă, deoarece universul corporativ solicită dincolo de ceea ce este actual, cum ar fi cunoașterea modului de manipulare a tehnologiilor vechi, cum ar fi scanarea hârtiei sau imprimarea.
„Este necesară o pregătire adecvată”
Generația mai tânără poate întâmpina dificultăți atunci când cere ajutor la locul de muncă. Omul de știință comportamental Milla subliniază că angajații mai în vârstă au mai multe șanse să recunoască când nu știu ceva, în timp ce tinerii pot avea percepția greșită că au deja abilități tehnologie.
Companiile ar trebui să-și intensifice eforturile pentru a oferi programe de formare tehnică lucrătorilor mai tineri. Deși acești profesioniști pot fi familiarizați cu tehnologia digitală și platformele de social media, aceasta nu se aplică întotdeauna instrumentelor profesionale.
Iubitor de filme și seriale și de tot ceea ce implică cinema. Un curios activ pe rețele, mereu conectat la informații despre web.
