Desidia to niedbałe zachowanie, używane do reprezentowania postawa pracownika, który niedbale wykonuje swoje obowiązkilenistwo, nieuwaga lub zła wola.
Zaniedbanie może prowadzić do: zwolnienie z przyczyn, zgodnie z art. 481 CLT (Konsolidacja praw pracy), jeśli pracownik został wcześniej ostrzeżony o swoim lekkomyślnym zachowaniu.
Dowiedz się więcej o znaczenie CLT.
Kiedy mówi się, że pracownik wykonuje swoje obowiązki z zaniedbaniem, oznacza to, że: nawet po otrzymaniu informacji o lekkich nieobecnościach w pracy nadal pozostaje niezainteresowany napraw je. W ten sposób powtarzające się błędy pracownika kończą się stratą dla firmy, która z tego powodu może go zwolnić.
Niektóre postawy, które można sklasyfikować jako: lekkomyślne zachowanie są to m.in.: mała produkcja, ciągłe opóźnienia, nieuzasadnione nieobecności, niedoskonała produkcja, opuszczanie miejsca pracy w trakcie dnia pracy.
Zobacz też:znaczenie kunktatorstwa.
Poza środowiskiem pracy zaniedbanie obejmuje wszystkie rodzaje zachowań, które wykazują brak gorliwości i uwagi na jakąś czynność lub funkcję. Bezczynność, nadmierna prokrastynacja, brak zaangażowania i próba unikania jakiegokolwiek wysiłku fizycznego lub moralnego to tylko niektóre z cech charakteryzujących zaniedbanie.
Niektóre z głównych równoznaczne z zaniedbaniem są to: niedbałość, zaniedbanie, zaniedbanie, niedbałość, zaniedbanie, zaniedbanie, brak zainteresowania, porzucenie, lenistwo, bezwład, lenistwo, obojętność, rozluźnienie, hańba i zniechęcenie.
Zobacz też:znaczenie bezczynności.