Niebezpieczeństwo jest jakość tego, co niebezpieczne lub ryzykowne dla życia.
Zwykle termin ten jest zwykle stosowany w kontekście bezpieczeństwa i higieny pracy, wskazując, kiedy dana czynność lub funkcja jest uważana za zagrożenie dla życia i zdrowia pracownika.
W takim przypadku, zgodnie z brazylijskimi przepisami prawa pracy, profesjonalista ma prawo do korzystania z. dodatkowe wynagrodzenie jako „nagroda” za predyspozycje do wysokiego ryzyka, które naraża się na jego realizację praca.
Dodatkowe w przypadku prac niebezpiecznych
Zgodnie z rozporządzeniem dotyczącym praw pracowniczych zatwierdzonym przez Ministerstwo Pracy i Zatrudnienia Brazylii, wynagrodzenie typu hazard musi zostać wypłacone pracownikowi, który wykonuje Zadania niebezpieczne i zagrażające życiu.
Obchodzenie się z materiałami wybuchowymi, substancjami promieniotwórczymi, a także czynnościami związanymi z ochroną mienia i personel antykradzieżowy to kilka przykładów funkcji pełnionych przez pracownika, które mają zastosowanie do dodatkowych niebezpieczeństwo.
Założenia określające zasady tego prawa pracy zawarte są między art. 193 a 196 CLT (Konsolidacja prawa pracyprzez dekret z mocą ustawy nr 5.452 z dnia 1 maja 1943 r.).
Wynagrodzenie typu hazard wynosi 30% wynagrodzenia zasadniczego pracownika.
Dowiedz się więcej o znaczeniu CLT.
Niezdrowe i niebezpieczne
Niezdrowe to jakość tego, co niezdrowe, czyli co jest złe dla zdrowia, jak również do dobrego samopoczucia oraz integralności psychicznej i fizycznej.
Zgodnie z CLT pracownicy, którzy wykonują funkcje w niezdrowym środowisku, kwalifikują się do otrzymania premii za niezdrowy stan zdrowia. W takim przypadku profesjonaliści mogą otrzymać od 10% do 40% płacy minimalnej.
Osoby pracujące w środowiskach o dużym natężeniu hałasu, chemikaliach, narażeniu na zimno lub ciepło, kurz, brud itp. to tylko niektóre przykłady, które spełniają wymagania niezdrowych warunków.
Jak już wspomniano, na niebezpieczeństwo składają się czynności, które mogą odpowiadać wysokie ryzyko śmierci.
Warto zauważyć, że zgodnie z zasadami przewidzianymi w przepisach prawa pracy dodatek za pracę niezdrową i pracę niebezpieczną nie kumulują się, czyli profesjonalista wykonujący niebezpieczne i niezdrowe funkcje powinien zdecydować się na dodatkową korzyść, która jest najbardziej korzystna.
