Konsolidacja prawa pracy (CLT) to prawo pracy Brazylii. Zawiera zasady regulujące stosunki pracy między pracodawcą a pracownikami.
CLT określa prawa i obowiązki zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Normy odnoszą się do stosunków pracy, a także do zasad postępowania przed sądem.
Zasady CLT mają zastosowanie do indywidualnych stosunków pracy i stosunków zbiorowych. Podobnie chronią zarówno pracowników miejskich, jak i wiejskich.
Jak doszło do konsolidacji prawa pracy
CLT istnieje od 1943 roku. Została zatwierdzona dekretem z mocą ustawy nr 5.452/43 za rządów prezydenta Getúlio Vargasa.
Powstanie CLT różni się nieco od innych przepisów tym, że nie przeszło przez wspólny proces legislacyjny. W tym czasie połączono obowiązujące przepisy prawa pracy. Z tego powodu prawo nazwano Konsolidacją.
W miarę upływu czasu i zgodnie z potrzebami i zmianami w stosunkach pracy zasady były zaktualizowano i uwzględniono inne w celu zwiększenia ochrony stosunków pracy i praw pracowników. pracownicy.
Główne kwestie poruszane w Konsolidacji Prawa Pracy
Niektóre z głównych tematów regulowanych w CLT to:
- podpis karty pracy,
- zwolnienie z przyczyn;
- zasady podpisywania, terminów, zmiany i rozwiązywania umów o pracę,
- maksymalny dzień pracy 8 godzin dziennie,
- nadgodziny, które mogą wynosić 2 dziennie,
- koncepcja pracy dziennej i nocnej,
- wczesne ostrzeżenie,
- gwarancja prawa do strajku,
- stabilność w pracy,
- wypłata dodatkowych opłat, takich jak warunki chorobowe i warunki niebezpieczne,
- gwarantowany urlop, tygodniowy odpoczynek i przerwy,
- wpłata trzeciej wartości urlopu, przed rozpoczęciem okresu,
- ochrona pracy kobiet i urlopów macierzyńskich,
- układy zbiorowe pracy,
- prawa pracowników domowych.
Oprócz tych praw, które są związane z gwarancjami pracowniczymi, CLT określa również zasady dotyczące:
- organizacja związkowa,
- funkcjonowanie Sądu Pracy i Publicznego Ministerstwa Pracy.
ochrona pracownika
Jednym z celów CLT jest ochrona pracownika w oparciu o zasadę ochrony. Zasada ta służy zmniejszeniu nierównego stosunku władzy, jaki istnieje między pracownikiem a jego pracodawcą.
Głównie w odniesieniu do istniejącego stosunku podporządkowania i zależności ekonomicznej stosunku pracy.
Reforma pracy
Reforma pracy z 2017 r. wprowadziła pewne zmiany do konsolidacji prawa pracy. Oto niektóre z najważniejszych:
- Jedną z głównych różnic jest to, że istnieje teraz zasada znana jako „uzgodniono ustawowe”. Oznacza to, że pracodawca i pracownik mogą dokonać uzgodnień zgodnie ze swoimi potrzebami, np. w odniesieniu do godzin pracy, przerw i wynagrodzenia. Zgodnie z nową zasadą, umowa ma pierwszeństwo przed tym, co jest przewidziane w CLT.
- TEN dzień roboczy dozwolone zostało zwiększone z 8 godzin dziennie do maksymalnie 12 godzin, pod warunkiem przyznania 36 godzin odpoczynku. Czas przerwy na lunch również może zostać skrócony. Przed reformacją godziny wynosiły od 1 do 2 godzin, obecnie może to być 30 minut.
- Kolejna zmiana polega na tym, że czas dojazdu pracownika między domem a miejscem pracy był obliczany jako dzień roboczy. Po reformacji zasada ta przestała istnieć.
- Teraz wakacje można korzystać z maksymalnie trzech okresów, z których jeden trwa co najmniej 14 dni, a pozostałe co najmniej 5 dni.
Zobacz także znaczenie dzień roboczy i Wczesne ostrzeżenie.