Uwaga, młode talenty! Ambev, jeden z największych producentów napojów w kraju, przyjmuje zgłoszenia do nowego Programu stażowego 2023. Ale uwaga, ostateczny termin rejestracji (poprzez link https://www.ambev.com.br/carreiras/nossos-programas) Wygasa 25 września.
W tym wydaniu zainteresowane strony będą musiały wybrać typ stażysty, z którym najbardziej się identyfikują: specjalista lub łańcuch dostaw. Podczas procesu selekcji Ambev kandydaci do programów stażowych przejdą łącznie cztery etapy: rejestracja, gra, etap wideo, wyzwanie Ambever. W Programie Trainee będzie pięć etapów: rejestracja, testy online, rozmowa kwalifikacyjna, wyzwanie Ambever i panel finałowy.
Zobacz więcej
Żadnych trudnych obliczeń! 5 zawodów z obszaru CZŁOWIEKA, które…
B3 oferuje 12 bezpłatnych kursów z obszaru technologicznego
W przypadku opcji generalistycznej uczestnik będzie miał bezpośredni kontakt z kilkoma obszarami, w celu pogłębienia wiedzy o potrzebach klientów i konsumentów, oprócz odkrywania innowacyjnych rozwiązań, w obszarach finansów, marketingu, sprzedaży, technologii, Bees, Zé Delivery, People & Management, Legal and Relations Zbiorowy.
W modalności łańcuch dostawbędzie to możliwe w procesie wytwarzania cieczy; logistyka dystrybucji produktów; negocjacji nakładów, a także przy produkcji słodu.
Bezpośredni kontakt – W obu przypadkach kandydat będzie miał bezpośredni kontakt z browarami, napojami bezalkoholowymi, słodami, pionami, centrami doskonałości, centrami dystrybucyjnymi, centrami inżynieryjnymi; Browarnicze centra innowacji i technologii oraz Biuro ds. Zaopatrzenia i Zrównoważonego Rozwoju.
Oprócz wolnych stanowisk stażystów otwarta została rejestracja na programy Staże i Reprezentacje – których celem jest wyłącznie dla samozwańczych osób rasy czarnej, z możliwością wyboru preferowanego „świata Ambev”: biznes lub dostawę.
Dopasowane programy – Mając na celu zjednoczenie konsumentów, klientów, dostawców i całego ekosystemu w celu generowania wspólnego wzrostu, Ambev angażuje się w inwestowanie w więcej zgodne z ewolucją kulturową i strategiami biznesowymi, koncentrując się na rozwoju i przygotowaniu uczestników, aby umożliwić im stawienie czoła dużym zwycięstwom wyzwania.
Według dyrektorki ds. atrakcji i rozwoju ludzi w firmie Ambev, Illany Kern, „w każdej edycji naszych programów Poszukujemy talentów, które wnoszą do firmy nowe umiejętności, są ciekawe, mają profil współpracy i innowacyjne. Że potrafią opracować nową strategię, ale też ją wdrożyć, przekształcając nasz biznes. Co więcej, kandydaci muszą identyfikować się z naszą kulturą i chcieć budować przyszłość, mając więcej powodów do wznoszenia toastu”.
Dla większego włączenia – Aby programy stały się bardziej włączające, Ambev nie ogranicza wyboru kandydatów m.in college'u, o ile posiadają ukończony dyplom, ukończony w okresie od grudnia 2021 r. do Grudzień 2023. Z kolei w przypadku programów stażowych konieczne jest posiadanie szkoleń zaplanowanych na okres od grudnia 2024 r. do grudnia 2025 r.
About Represent, skierowany wyłącznie do samozwańczych osób rasy czarnej, a jego celem jest promowanie większej równości rasowej na rynku pracy. To więcej niż program atrakcji, to program rozwojowy, w ramach którego wszyscy wybrani mają prawo do nauki języka angielskiego i mentoring, a także wsparcie prawne i psychologiczne oraz dodatkowe wynagrodzenie na początku drogi z firmą, aby mogli zorganizować się w nowym środowisku rutyna. Reprezentowanie jest także częścią programu włączenia produktywnego firmy, którego celem jest tworzenie możliwości szkolenia, pracy i dochodów.
