Daleko poza doświadczeniem zawodowym, rozmowa kwalifikacyjna jest momentem, w którym rekruter analizuje osobowość, wykształcenie i postawę.
Dlatego teżpróba filiżanki kawystał się trendem w obszarze HR i może ocenić postawę i proaktywność kandydata.
Zobacz więcej
W TYM zawodzie zarobki sięgają nawet 38 000 BRL, ale wciąż brakuje…
Idealna równowaga: brazylijski profesjonalista opowiada, jak to jest żyć i…
Test został opracowany przez dyrektora wykonawczego Trenta Innesa w celu zmniejszenia napięcia podczas rozmów kwalifikacyjnych i lepszego poznania ludzi. Sztuczka została po raz pierwszy ujawniona w podcaście The Ventures, ale temat pojawił się ponownie w 2023 roku.
„Zawsze zabieram cię na wycieczkę po jednej z naszych kuchni i jakimś cudem zawsze wychodzisz z drinkiem” – powiedział Innes w podcaście.
Zasadniczo proponował kandydatom filiżankę kawy i obserwował ich zachowanie po wypiciu kawy. Na przykład, jeśli postawiliby filiżankę na stole bez pozwolenia lub gdyby zaoferowali zabranie filiżanki do kuchni.
Pomimo tego, że była to prosta czynność, Trent dowiedział się, że ta interakcja pomogła wielu zatrudnionym. W ten sam sposób twierdzi, że już przestał zatrudniać kandydaci zakwalifikowali się ze względu na sposób interakcji w teście.
Zrozum „test filiżanki kawy” podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Trent Innes jest byłym dyrektorem zarządzającym Xero Australia. W trakcie swojej kariery zdał sobie sprawę, że postawa profesjonalisty w prostych sytuacjach jest ważnym wyróżnikiem.
„Można rozwijać umiejętności, zdobywać wiedzę i doświadczenie, ale wszystko sprowadza się do nastawienia i nastawienia To, o czym dużo mówimy, to koncepcja „mycia własnej filiżanki kawy”” – powiedział były dyrektor The New York News. Post.
Tak więc wielką sekretną sztuczką testu było ustalenie, którzy kandydaci będą skłonni się odwdzięczyć. filiżanka pusty do kuchni na koniec wywiadu.
(Zdjęcie: Freepik/Odtwarzanie)
Sekret „testu filiżanki kawy”
Dla niego ludzie, którzy zgłosili się na ochotnika do zwrotu pucharu, wykazali się poczuciem własności i nastawieniem na rozwój. Podobnie działanie to świadczy o edukacji, współpracy i umiejętności pracy w grupie.
Według dyrektora, tylko 5% do 10% kandydatów nie zdaje egzaminu, większości udaje się zostać zatwierdzonym. Tak więc ta ocena w rzeczywistości służy wyeliminowaniu osób, które nie pasują do kultury firmy.
Trent Innes uważa, że w Pulpit, zachowanie małymi czynami jest równie ważne jak kwalifikacje zawodowe.
