Nowy środek tymczasowy został zatwierdzony przez Senat. Proponuje się, aby osoby ubezpieczone w Krajowym Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych (INSS) były zwolnione z przechodzenia ekspertyza o zasiłek chorobowy, zasiłek, który jest obecnie nazywany zasiłkiem z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy. Analizie podlegać będzie tylko raport przedstawiający sytuację podatnika.
Czytaj więcej: Zobacz, jak przelać świadczenie INSS na inne konto lub instytucję
Zobacz więcej
Potwierdzono: Samsung naprawdę produkuje składane ekrany dla…
Chiny przeprowadzają eksperymenty z danio pręgowanym na stacji kosmicznej…
Decyzja została podjęta ze względu na to, że w instytucie czeka obecnie kolejka 738 tys. wniosków o ekspertyzę, która się kumuluje i przewiduje półroczny okres oczekiwania. To właśnie w celu skrócenia tego czasu ostatecznie zatwierdzono środek tymczasowy nr 1113/2022. W szczytowym okresie pandemii Covid-19, w latach 2020-2021, instytucja korzystała z tego modelu analizy.
Czy powrót do pracy jest możliwy?
Teraz poseł czeka na sankcje prezydenckie. Tymczasem wielu pracowników kontynuuje bez specjalistycznej wiedzy, bez pomocy i wciąż bez możliwości powrotu do pracy! Problem polega na tym nadmiernym opóźnieniu, które ostatecznie szkodzi pracownikom przebywającym na urlopie. A tym bardziej, gdy po miesiącach oczekiwania odmawia się świadczenia.
Wielu pracowników w końcu próbuje wrócić do pracy w obawie przed utratą dochodów w związku z okresem nieobecności. W takich przypadkach konieczne jest uzyskanie Świadectwa Zdrowia Zawodowego (ASO), jeśli urlop przekracza 30 dni i pracownik ma możliwość powrotu. Tylko wtedy możliwy jest powrót do normalnej aktywności.
W dniu wyznaczenia badania podatnik musi przedstawić wszystkie dokumenty, w tym ASO, potwierdzające okres przebywania na urlopie i przyznanie pomocy. Jeśli pracownik nie jest jeszcze sprawny, nie może wrócić do pracy, więc będzie musiał poczekać na analizę medyczną i wskazaną godzinę powrotu do pracy.
Kto może otrzymać Tymczasową Pomoc z tytułu Niepełnosprawności?
Zarejestrowani pracownicy, którzy dokonali co najmniej 12 składek na INSS. Zwolnieni z tego okresu są pracownicy, którzy zostali ubezwłasnowolnieni w wyniku wypadku, choroby nabytej w czasie pracy lub zachorowania na określoną poważną chorobę.
Aby uzyskać tę pomoc z powodu niezdolności do pracy, obywatel, który przedstawi zaświadczenie o urlopie ponad 15 dni – okres opłacony przez firmę – i który ma niezdolność do pracy potwierdzoną ekspertyzą Instytut.
Miłośnik filmów i seriali oraz wszystkiego co związane z kinem. Aktywny ciekawski w sieci, zawsze podłączony do informacji o sieci.