Sprawowanie pozycji lidera wymaga dużej stabilności. emocjonalny, ponieważ często mamy do czynienia z różnymi ludźmi. Dlatego sukces zespołu zależy od tego, jak nim kieruje lider. Jednak nie każdy jest przygotowany do zajmowania tego stanowiska ze względu na brak pewnych atrybutów. Więc dzisiaj wymieniamy 4 nawyki co nigdy nie powinno być częścią rutyny przywództwa. Więc naucz się być dobrym liderem.
Droga do zostania dobrym liderem
Zobacz więcej
Astrologia i geniusz: TO są 4 najwspanialsze znaki…
iPhone'y, które nie odniosły sukcesu: 5 premier odrzuconych przez opinię publiczną!
Wiedza o tym, jak kierować zespołem, jest dość trudna. Radzenie sobie z kilkoma różnymi myślami i zachowaniami często znacznie osłabia emocje lidera. W konsekwencji, jeśli nie będzie miał dobrego zarządzania i kontroli emocjonalnej, zespół będzie skazany na porażkę.
Niezbędne jest zatem, aby lider otrzymywał informację zwrotną na temat swojej pracy, aby uniknąć błędów i podejmować lepsze decyzje. Jednak niewielu liderów jest skłonnych prosić o recenzje i samoświadomość. Okazuje się zatem, że inteligencja emocjonalna jest w tej dziedzinie niezbędna, ale trudno ją znaleźć. Tak przynajmniej twierdzi ekspert od przywództwa, Marcel Schwantes. W ten sposób Schwantes wskazał, jakie nawyki świadczą o złym przywództwie. Sprawdź teraz, czym one są i natychmiast je porzuć:
Niezdecydowanie
Według Marcela jednym z głównych sposobów na zaszkodzenie zespołowi jest niepewność przy podejmowaniu decyzji. Powoduje to przerwanie płynności, powodując „paraliż analityczny”. Dlatego im mniej niezdecydowany, tym lepszy będzie lider.
Nieodpowiedzialność
Wzięcie na siebie całej odpowiedzialności, jakiej wymaga przywództwo, jest niezbędne do utrzymania szacunku zespołu, a także do dawania przykładu. Nie przyznawanie się do błędów i aroganckie traktowanie zespołu to cechy liderów, którzy ponad wszystko stawiają swoje imię. Innymi słowy, myślą tylko o sobie.
Wymóg
Kierowanie zespołem bez słuchania opinii to cecha charakterystyczna złego lidera. Patrzenie na nowe ścieżki z innych punktów widzenia, praca zespołowa sprawia, że uzyskane wyniki są bardzo pozytywne. Wkrótce cierpliwość w stosunku do zespołu i przyjmowanie nowych opinii zachęci ich, a sukces będzie tylko kwestią czasu.
Krytyka
Konstruktywna krytyka jest bardzo mile widziana, w końcu jest wymiana pomysłów na ulepszenie tego, co już masz. Jednak gdy lider wygłasza krytykę w pejoratywnym tonie, zespół źle reaguje i cele nie są osiągane. Innymi słowy, zespół jest zniechęcony i nie działa tak, jak powinien. Dlatego konieczne jest, aby lider był samoświadomy i mądrze dobierał słowa podczas krytyki.
