O kartki na żywność To prawo każdego pracownika CLT, ale nie jest to obowiązkowe. Decyzja o przyznaniu świadczenia pracownikowi należy do firmy. Jeśli zdecyduje się złożyć ofertę, musi zarejestrować się na stronie Program żywnościowy dla pracowników (PAT) co gwarantuje zwolnienie z podatku dochodowego.
Warto pamiętać, że nie każdy produkt w supermarkecie można kupić za pomocą bonu żywnościowego. Dlatego, jeśli przysługuje Ci bon, ważne jest, aby mieć świadomość produktów, których nie można kupić w ramach świadczenia. Podążaj za tekstem!
Zobacz więcej
Jak otrzymać CNH za darmo w 2023 roku?
Po atakach hakerów Microsoft udostępnia bezpłatne narzędzia do…
Przeczytaj też: Żywność w naturze i bony żywnościowe nie są uwzględniane w obliczeniach ubezpieczenia społecznego
Produkty, których nie można kupić za Bony Żywnościowe
Jak sama nazwa wskazuje, bon żywnościowy jest przeznaczony na zakup żywności, w związku z czym nie można za jego pomocą kupić niektórych produktów. Śledź, czym są:
- papierosy
Zgodnie z Rozporządzeniem nr 03 z 2002 r. obowiązuje zakaz zakupu papierosów. Ponieważ papierosy nie są dobre dla życia pracownika.
- Napoje alkoholowe
Również zgodnie z Rozporządzeniem nr 03 z dnia 1 marca 2002 r. zabrania się nabywania przez pracownika jakichkolwiek napojów alkoholowych za pomocą bonu żywnościowego.
- Produkty do czyszczenia i higieny
Za bony żywnościowe nie można kupić wszystkiego, co nie odpowiada produktom spożywczym. Jeśli jakikolwiek zakład zostanie przyłapany na sprzedaży tego typu produktów, może zostać ukarany grzywną. Ponadto zabronione jest również stosowanie wszelkiego rodzaju kosmetyków.
- Dania gotowe w restauracjach
W przypadku posiłków gotowych kupon dotyczy posiłku. Bony żywnościowe służą wyłącznie do zakupu żywności.
Różnica między bonami żywnościowymi a bonami żywnościowymi
Dla tych, którzy nie wiedzą, istnieje różnica między kartki na żywność i talon na jedzenie. Bon żywnościowy przeznaczony jest na zakup dowolnego rodzaju żywności, czy to surowej, w puszkach, czy też gotowanej na parze.
Bon na posiłki z kolei przeznaczony jest na zakup dań gotowych, czyli obowiązuje w barach i restauracjach. Może być stosowany na lunch, kolację lub o dowolnej porze dnia.
Te dwie rzeczy nie są wymagane przez prawo, ale jeśli firma chce je zapewnić swoim pracownikom, ma do tego prawo. Jeśli jest oferowany i regulowany, może być zwolniony z podatku dochodowego.
Jeśli jednak chcesz oferować bez ochrony prawnej, jest to również możliwe, o ile podpiszesz Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy, świadomy wydania zasad określonych przez rząd.
