Zakaz pracy po 20:00 w japońskiej firmie, a zyski rosną

Pod kierownictwem dyrektora generalnego Masahiro Okafuji, Itochu Corp., jedna z wiodących japońskich firm handlowych, odniosła wielki sukces w zwalczaniu spadającego wskaźnika urodzeń w kraju. Było to możliwe dzięki wdrożeniu innowacyjnych środków w celu zrównoważenia osobistych i profesjonalny pracowników i zachęcać ich do posiadania dzieci.

Itochu skupił się na podniesieniu produktywności, a także na promowaniu lepszego środowiska dla osiągniętej transformacji. Przyjmując zasady, które pozwalają pracownikom prowadzić bardziej zrównoważone życie, firma była w stanie zwiększyć swoją rentowność w przeliczeniu na pracownika.

Zobacz więcej

Jak otrzymać CNH za darmo w 2023 roku?

Po atakach hakerów Microsoft udostępnia bezpłatne narzędzia do…

Praca do późna jest zabroniona!

W 2010 roku, kiedy Masahiro Okafuji przejął stery w Itochu, miał śmiałą wizję uczynienia go bardziej konkurencyjnym, nawet wśród większych rywali na japońskiej scenie. Aby osiągnąć ten cel, postawiła na innowacyjne i nieszablonowe podejście, koncentrując się na dobru pracowników.

Jednym z najbardziej zauważalnych działań wdrożonych przez prezesa było wstrzymanie pracy biurowej po godzinie 20:00. Decyzja ta została podjęta w celu nadania priorytetu zdrowiu psychicznemu i fizycznemu pracowników, zapewniając im odpowiednią ilość czasu na odpoczynek i życie osobiste.

Strażnicy i pracownicy działu kadr otrzymali jasne instrukcje: muszą tego dopilnować wszyscy pracownicy opuszczają biuro o określonej godzinie, promując kulturę poszanowania czasu Chłopaki.

Dla tych, którzy musieli wykonać oczekujące zadania, zrealizowano kreatywne rozwiązanie. Poinstruowano ich, aby przybyli wcześnie następnego dnia iw ten sposób otrzymali dodatkowe wynagrodzenie w uznaniu za dodatkowy wysiłek.

Rezultaty tej zmiany były naprawdę niesamowite. Na przestrzeni lat Itochu był świadkiem imponującego, ponad pięciokrotnego wzrostu zysku na osobę pracownika, co świadczy o pozytywnym wpływie takiego podejścia w odniesieniu do produktywności i efektywności firmy praca.

Na japońskiej scenie zawodowej, charakteryzującej się długimi godzinami pracy i presją, by stawiać zadania przed sobą życia rodzinnego, wiele kobiet zdecydowało się opuścić rynek pracy, aby poświęcić się opiece dzieci.

Jednak po pandemii Covid-19 Itochu znalazł inne podejście, stosując środki ceniące równowagę między życiem osobistym i zawodowym.

W tym przypadku jedną z głównych zmian promowanych przez Itochu było zaoferowanie Praca zdalna, dając pracownikom elastyczność w odrabianiu zadań domowych.

Ponadto firma zdecydowała się na skrócenie godzin pracy, zmniejszając dzienne obciążenie pracą z ośmiu do sześciu godzin. Zmiana ta umożliwiła pracownikom opuszczenie biura o godzinie 15:00.

W Trezeme Digital rozumiemy znaczenie skutecznej komunikacji. Wiemy, że każde słowo ma znaczenie, dlatego staramy się dostarczać treści, które są istotne, angażujące i spersonalizowane, aby spełnić Twoje potrzeby.

3 wspaniałe kadzidełka do relaksu, których możesz nie znać!

Kadzidło, oprócz dostarczania wspaniałego aromatu dla otoczenia, pomaga zrównoważyć myśli, oczysz...

read more

Sprawdź teraz najlepsze witryny produktów do odsprzedaży

Kupowanie towarów po niższej cenie w celu ich dalszej odsprzedaży zyskuje wielu zwolenników. Ta p...

read more

5 oznak, że ty i twój partner tworzycie złą parę

O Miłość może być źródłem radości i dobrych doświadczeń życiowych, ale zły związek zazwyczaj pozo...

read more
instagram viewer