W Fortalezie XIII Sąd Pracy zagwarantował istnienie stosunku pracy między firmą ja jedzenie i dostawca platformy. Sprawa miała miejsce po tym, jak doręczyciel pracował od czerwca 2020 r., w czasie pandemii, do maja 2022 r., kiedy to został zablokowany i uniemożliwiono mu wykonywanie swojego stanowiska. Platforma nie usprawiedliwiała blokowania motoboya ani nie dawała mu przewagi do odwołania.
Decyzja sądu została opublikowana w grudniu 2022 r. przez sędziego Vladimira Paes de Castro, który uznał, że między dostawcą a firmą istniał związek umowny, polegający na ciągłym świadczeniu usług.
Zobacz więcej
Jak otrzymać CNH za darmo w 2023 roku?
Po atakach hakerów Microsoft udostępnia bezpłatne narzędzia do…
Dostawca iFood wygrywa proces
Generalnie, jak wskazuje polityka iFood, decyzja o zablokowaniu profesjonalisty jest spowodowana nieprawidłowe korzystanie z platformy lub jeśli motoboy otrzymuje wiele skarg od klientów i zakłady.
Sędzia uznał jednak, że zerwanie poręczenia nastąpiło bezpodstawnie i przyznał dostawcy prawa, które normalnie przysługują osobie z formalną umową: 13 pensja,
FGTS, zadośćuczynienie za ból i cierpienie w wysokości 5000 R$, uprzednie wypowiedzenie z odszkodowaniem i 1/3 urlopu w okresie przepracowanym. Tym samym ostateczny wynik sprawy wyceniono na 20 000 R$.„W przypadku iFood i innych firm/aplikacji, takich jak Uber, sytuacja wygląda zupełnie inaczej. W tej sytuacji firmy nie byłyby jedynie postrzegane jako pośrednik w spotkaniu klientów i usługodawców usług/mikroprzedsiębiorców, ale osobą odpowiedzialną za świadczenie usługi zgodnie z doraźnym zapotrzebowaniem jej klientów”, poinformował sędziego.
Niepewność pracy wynika z przypadków podobnych do tych. Doręczyciel pracuje bez prawa do świadczeń i bez odpowiedzialności kontraktowej ze strony firmy, podporządkowując się tym samym różnym środkom zarobkowania. iFood z kolei odbiera od firm, restauracji i samego dostawcy, wykorzystując jednostronną zaletę pracy z „autonomią”.
„Zdecydowana większość pracowników płci męskiej i żeńskiej w pełni utrzymuje się z tej działalności, poświęcając wiele godzin dziennie na pracę na rzecz platform/aplikacji cyfrowych, a z drugiej strony nie są respektowane podstawowe prawa pracownicze (płaca minimalna, konstytucyjne godziny pracy, urlopy, trzynasta pensja itp.), a wielu nie ma nawet minimalnej ochrony socjalnej” – poinformowała sędzia.
Miłośnik filmów i seriali oraz wszystkiego co związane z kinem. Aktywny ciekawski w sieci, zawsze podłączony do informacji o sieci.
