Żyjemy w demokracji, dlatego obywatel zawsze głosuje, kto ma być jego przedstawicielem. Głosowanie to korzystanie ze swojego obywatelstwa, walka o swoje prawa. Tak więc ci, którzy pracują w wybory, na przykład jako pracownik ankiety, ma pewne prawa zagwarantowane przez pełnienie takiej funkcji. Ale czy wiesz, jak to działa?
Czytaj więcej: Głosuj w tranzycie w 2022 r.: zobacz, jak łatwo i szybko o to poprosić
Zobacz więcej
Jak otrzymać CNH za darmo w 2023 roku?
Po atakach hakerów Microsoft udostępnia bezpłatne narzędzia do…
Tegoroczne wybory odbędą się na początku października, a ich zadaniem będzie m.in. wyłonienie Prezydenta RP. Jeśli jest druga tura, obywatele muszą wrócić do urn pod koniec tego samego miesiąca, a ci, którzy w tych wyborach pracują, mają pewne prawa.
Jak odbywa się wezwanie do głosowania?
Wybór jest definiowany w sposób zdecentralizowany. Sądy Okręgowe zwołują ludzi w zależności od potrzeb lokali wyborczych według stref wyborczych. Istnieją jednak również ujednolicone procedury, takie jak szkolenia zawodowe oferowane przez Naczelny Sąd Wyborczy oraz kryteria włączenia i wyłączenia.
Często zdarza się, że ktoś, kto pracował w wyborach, wraca do służby, ponieważ Sędzia Wyborczy faworyzuje tych, którzy tę funkcję pełnili w przeszłości. Pamiętając, że nie jest to regułą, a trendem, gdyż chodzi o ułatwienie procesu dla obu stron.
Jakie są prawa pracownicze wezwanych?
Zgodnie z ustawą osoba wezwana do pracy w czasie wyborów otrzyma podwójne zwolnienie w stosunku do liczby dni przepracowanych w Sądzie Wyborczym. Więc jeśli pracujesz na dwie zmiany, masz cztery dni wolne, ale to tylko dwa dni wolne, jeśli pracujesz tylko na jedną zmianę.
Dni wolne są ustalane za obopólną zgodą
Izba Wyborcza radzi, aby ten otrzymany urlop był liczony za okres następujący bezpośrednio po dniach przepracowanych w wyborach. Nie ma jednak wymogu, aby miało to miejsce w dniach następujących po jednej z dwóch przepracowanych zmian.
Tak więc istniejące dni wolne muszą być uzgodnione między pracownikiem a pracodawcą, który nie może sprzeciwić się tej przerwie w rozumieniu przepisów prawa. W przypadku braku zgody co do udzielenia urlopu pracownik musi udać się do urzędu stanu cywilnego.
Czy może być odszkodowanie?
Ponadto należy podkreślić: ustawa przewiduje jedynie prawo do dni wolnych! Rekompensata może jednak przysługiwać w przypadku, gdy pracownik opuszcza organizację po zakończeniu działalności, szkolenia lub zatrudnienia w okresie wyborów i nie wziął urlopu.