Niedawno pracownica została zwolniona z pracy, ponieważ była w ciąży, wkrótce po poinformowaniu firmy o ciąży. Kobieta złożyła w sądzie pozew i odniosła wielkie zwycięstwo.
Przeczytaj też: Co jest potrzebne, aby otrzymać zasiłek macierzyński?
Zobacz więcej
Jak otrzymać CNH za darmo w 2023 roku?
Po atakach hakerów Microsoft udostępnia bezpłatne narzędzia do…
Firma została skazana przez Regionalny Sąd Pracy w Goiás na zapłacenie byłemu pracownikowi 15 000 R$ odszkodowania, twierdząc, że był to czyn dyskryminujący. Ponadto twierdzą, że kobieta została zwolniona w momencie emocjonalnej kruchości i większej potrzeby, ponieważ musi wspierać dziecko.
Obrona pracowniczki poinformowała, że klientka została przyjęta do służby w styczniu, jednak w marcu odkryła ciąży i poinformowała o tym osobę odpowiedzialną za firmę, która poprosiła ją o zaczekanie na kontakt i zwolniła ją na miesiąc Po.
Akt dyskryminujący
Adwokat zwrócił uwagę, że nie było żadnych konkretnych powodów zwolnienia, uzyskanie jedynie ciąży. W ten sposób czyn został uznany za akt dyskryminujący i nadal bez słusznej przyczyny przed prawami sprawiedliwości.
Wreszcie firma hotelarska podtrzymała zarzut adwokata, twierdząc, że nie było to zwolnienie bez uzasadnionej przyczyny, zważywszy na to, że umowa była tymczasowa. Nie spodziewali się, że sprawozdawca apelu stwierdzi, że scenariusz jest jak najbardziej sprzyjający, biorąc pod uwagę ciążę byłej pracowniczki.
Ponadto stwierdził również, że działanie wymiaru sprawiedliwości w tej sprawie jest prawidłowe, mając na uwadze prawa kobiety ciężarnej obecny w umowie o doświadczenie oraz zgodnie z art. 10 ust. II lit. b ustawy o Konstytucji RP Transjenty.
Miłośnik filmów i seriali oraz wszystkiego co związane z kinem. Aktywny ciekawski w sieci, zawsze podłączony do informacji o sieci.