Sebrae z Rio de Janeiro ujawniło w ankiecie wyzwania stojące przed firmami z branży technologii informatycznych (IT) w zakresie zatrudniania nowych profesjonaliści. Chociaż badanie ograniczono do firm z Rio de Janeiro, jasne jest, że jest to powtarzający się problem w całej Brazylii, biorąc pod uwagę, że głównym problemem jest brak siły roboczej, mimo że państwo zajmuje drugie miejsce pod względem liczby profesjonaliści.
Zobacz więcej informacji o badaniu i do jakich wniosków doszli eksperci.
Zobacz więcej
Menedżer odrzuca kandydatkę do pracy po tym, jak uznał ją za „zbyt…
Badania pokazują, że pokolenie Z jest najbardziej zestresowane i przygnębione w…
Wyzwania stojące przed firmami IT
Cały świat się zmienia
W krótkim czasie wzrosło zapotrzebowanie na pracowników informatycznych, zwłaszcza programistów. Pojawiło się kilka wyzwań, przewidzianych lub nie, w celu wyszkolenia nowych specjalistów, stworzenia wolnych miejsc pracy rozwój planów zawodowych, a także demokratyzację edukacji i tworzenie planów walki z seksizmem w Polsce zawód.
Mając to na uwadze, Biuro Obsługi Mikroprzedsiębiorstw i Małych Przedsiębiorstw stanu Rio de Janeiro (Sebrae-RJ) określiło główne wyzwania stojące przed sektorem IT. Licząc na współpracę 300 pracowników z kilku miast w kraju, przeprowadzono ankietę między lipcem a grudniem ubiegłego roku.
Badacze przeprowadzili wywiady z programistami i specjalistami wsparcia technicznego.
Stamtąd były takie wnioski:
- seksizm
Obecnie 91% specjalistów IT to mężczyźni. To wciąż wyzwanie wspólne dla wszystkich zawodów związanych z technologią. Jest to zawód głównie męski. Z tego powodu jest prawdopodobne, że prędzej czy później firmy będą musiały wdrożyć politykę szkolenia i zatrudniania pracowników. kobiety.
- Brak siły roboczej
Około 61% ankietowanych przedsiębiorców zgłosiło trudności w zatrudnieniu fachowców, zwłaszcza ze względu na niską specjalizację, niewykwalifikowaną lub niedoświadczoną siłę roboczą. Oznacza to konieczność większych inwestycji w szkolenie nowych specjalistów.
- Mała mobilizacja i organizacja zawodu
Kolejnym wyzwaniem znalezionym w badaniu jest niski związek między klasą zawodową. Wynika to z faktu, że 76% specjalistów IT nie należy do żadnego stowarzyszenia, związku ani kolektywu biznesowego. Z tego powodu trudno jest zmobilizować wszystkich, aby zabiegali o awans dla całej klasy.
