Kto szuka stanowisko często spotyka się taką sytuację: ogłoszenia o pracę określają, jakie wymagania muszą być spełnione i jakie role będą pełnione, ale rzadko określają, jaka to będzie rola. wynagrodzenie.
W tym sensie w Izbie Poselskiej dyskutowany jest projekt ustawy (PL), który przewiduje, że firmy mają obowiązek informowania o zakresie zarobki w ogłoszeniach o pracę.
Zobacz więcej
Menedżer odrzuca kandydatkę do pracy po tym, jak uznał ją za „zbyt…
Badania pokazują, że pokolenie Z jest najbardziej zestresowane i przygnębione w…
Czytaj więcej: Rząd omawia stosunek pracy kierowców aplikacji
Firmy będą musiały ujawnić, jakie będą wynagrodzenia, gdy będą ogłaszać oferty pracy.
Ustawa 1149/22 zobowiązuje firmy do informowania o tym, jaki będzie przedział wynagrodzeń, a także o wymaganiach niezbędnych do obsadzenia oferowanych wakatów. Wniosek nadal czeka na rozpatrzenie w Izbie Deputowanych.
Zgodnie z tekstem, którego autorem jest poseł Alexandre Frota (PSDB-SP), zasady muszą przestrzegać firmy outplacement prywatny, publiczny i zawodowy, z karą grzywny do pięciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę niezgodność.
Postęp projektu – kolejne kroki
Projekt musi zostać przeanalizowany przez komisje Administracji i Służby Publicznej, Pracy i Konstytucji oraz Sprawiedliwości i Obywatelstwa (CCJ). Ze względu na swój rozstrzygający charakter może zostać przyjęty bez konieczności przechodzenia przez Zgromadzenie Plenarne Izby, jeśli nie ma zmian w tekście ani specjalnego wniosku o poddanie go pod głosowanie przez kolegiatę.
poszukiwania pracy
stronie rekrutacyjnej Rzeczywiście opublikowała ankietę przeprowadzoną w maju na grupie 858 brazylijskich pracowników za pośrednictwem panelu internetowego. Wyniki pokazały, że 76% respondentów szuka informacji o zarobkach przed podjęciem decyzji o ubieganiu się o pracę.
Według badania około 34% uczestników badania uważa, że ich wynagrodzenie nie odpowiada ich nakładowi pracy, z czego 55% to kobiety.
Konkurencyjność
Chociaż firmy niechętnie dzielą się informacjami o wynagrodzeniach, jest to praktyka, która może służyć zwiększeniu kapitału własnego. wynagrodzenia, a tym samym ułatwienie procesu selekcji rekruterów w celu przyciągnięcia talentów, wskazuje Felipe Calbucci, który jest dyrektorem ds. Brazylia.
