Reforma pracy promowana przez rząd federalny wprowadziła kilka zmian w prawach pracowniczych, które zostały wprowadzone w życie w ostatnim czasie. Jedzenie też było tematem, który ulegał zmianom. Sprawdź więc tzw nowe zasady dotyczące bonów żywnościowych i bonów na posiłki.
Czytaj więcej: PIS/Pasep: Skąd wiedzieć, czy należy się premia do wynagrodzenia?
Zobacz więcej
Po atakach hakerów Microsoft udostępnia bezpłatne narzędzia do…
Przewiduje się, że film „Barbie” zwiększy zyski Mattel…
Nowe zasady bonów żywnościowych i bonów na posiłki
Zmiany są częścią Dekretu nr 10.854/21, opublikowanego w zeszłym roku, który wprowadza zmiany zarówno dla pracowników jak również dla pracodawców, a także dla instytucji odpowiedzialnych za bony i placówek prowadzących sprzedaż żywność.
Celem rządu przy tych modyfikacjach jest zwiększenie rynku instytucji bonów żywnościowych, ponieważ ta nisza jest skoncentrowana w rękach kilku firm i jest zgodna z modelem postrzeganym jako wertykalny.
Zmiany, które dotkną pracowników
Zgodnie z rozporządzeniem placówki handlowe, które akceptują bony jako środek płatniczy, nie mogą ograniczać ani wyróżniać marek. Oznacza to, że restauracje i rynki, które akceptują tylko określoną flagę, będą musiały dostosować i zaakceptować kupon, niezależnie od tego, czym on jest.
Ponadto operatorzy kart muszą umożliwić przeniesienie salda zgromadzonego na karcie określonej marki na kartę innej marki bez dodatkowych opłat. W ten sposób pracownicy będą mogli robić zakupy w miejscach bliżej domu lub gdziekolwiek uznają za najkorzystniejsze, bez martwienia się o to, czy zakład akceptuje flagę państwa twoja dolina.
Zmiany dla firm
Jeśli chodzi o zmiany dla firm, to po pierwsze instytucje, które przekazują bony żywnościowe lub posiłki dla swoich pracowników nie mogą prosić ani otrzymywać zniżek przy zatrudnianiu operatorów tego typu. korzyści.
Inną kwestią jest to, że wszystkie instytucje zarejestrowane w Robotniczym Programie Żywnościowym (PAT) muszą przestrzegać nowych zasad ustanowionych w dekrecie. Ponadto firmy te mogą nadal otrzymywać zachęty podatkowe, ale będą musiały prowadzić monitoring żywienia pracowników. Wreszcie upłynął już termin rozpoczęcia zmian. W ten sposób firmy mają czas do maja 2023 roku na dostosowanie się do planowanych zmian.