Po dwóch latach bez osobistych imprez z powodu pandemii wielu Brazylijczyków nie może się doczekać Karnawał w tym roku, która odbędzie się w dniach 18-21 lutego. Ale czy każdy, kto pracuje, ma prawo cieszyć się czterema dniami imprezowania bez martwienia się o rejestrację i pójście do pracy?
Jedna z najbardziej oczekiwanych dat dla Brazylijczyków nie jest brana pod uwagęświęto narodowe, chyba że istnieją przepisy miejskie lub stanowe, które uznają ten dzień za oficjalny. Co oznacza, że w czasie karnawału firmy nie mają obowiązku zwalniania swoich pracowników, oprócz posiadania uprawnienia do wezwania profesjonalisty do pracy bez konieczności płacenia za godzinę dodatkowy.
Zobacz więcej
Przewiduje się, że film „Barbie” zwiększy zyski Mattel…
Japońska firma nakłada ograniczenia czasowe i czerpie korzyści
Ponieważ jednak jest to wydarzenie o dużym znaczeniu narodowym i kulturowym, pracodawcy i pracownicy mogą w tym okresie zawierać porozumienia.
Prawa pracownicze podczas karnawału
Święto państwowe lub miejskie
W stanach, w których prawo stanowe lub miejskie uznaje tę datę za święto, biesiadnicy będą uprawnieni do wzięcia wolnego. Rio de Janeiro jest jedynym brazylijskim stanem, który uważa tę datę za święto. Dlatego w tym przypadku cariocas ma prawo do czasu wolnego i podwójnego wynagrodzenia za godziny pracy.
Inne miasta i stany uważają karnawał za wydarzenie opcjonalne, tak jak w przypadku São Paulo, które ogłosiło wydarzenie opcjonalne dla pracowników miejskich 20 i 21 lutego. W dniu 22-go będzie to punkt opcjonalny do godziny 12:00.
Należy podkreślić, że w przypadku wielu kategorii decyzja o niepracowaniu w okresie fakultatywnym jest podyktowana układami zbiorowymi. Banki na przykład kierują się uchwałą Krajowej Rady Walutowej, która nie uwzględnia dni roboczych dla celów operacji bankowych, takich jak poniedziałek i wtorek karnawału.
umowy i nieobecności
Pracodawcy i pracownicy zwykle zgadzają się nie pracować w dni karnawału. Najczęściej powtarzającym się z nich jest umowa o rekompensatę godzinową. W takim przypadku jedną z alternatyw jest zaoferowanie pracownikowi możliwości wydłużenia dnia pracy o kilka dni w tygodniu w celu zrekompensowania godzin nieprzepracowanych w okresie urlopowym.
Teraz, w przypadku gdy firma zdecyduje się zachować godziny pracy w czasie wakacji, a pracownik tęskni pracować bez uzasadnienia, dzień może być zdyskontowany, możliwe jest również niepłacenie za dzień odpoczynku co tydzień. W niektórych przypadkach profesjonalista może również otrzymać zniżki na wakacje, a także na podstawowy koszyk żywnościowy i inne świadczenia.
Wymiana godzin
W okresie karnawału firma, która decyduje się na samowolne zwolnienie pracowników, nie może potrącać dnia z wynagrodzenia ani domagać się rekompensaty za przepracowane godziny.
W miastach, w których karnawał jest świętem miejskim, pracownik ma również zagwarantowane prawem prawo do dnia odpoczynku. W tej sytuacji, jeśli pracownik musi wykonywać swoje obowiązki, musi otrzymać podwójną kwotę.
