Ostatnie zwolnienia w godz technologia dotarł również do Nubanku, który zakończył kontrakt z prawie 30 pracownikami. Jednak byli pracownicy zgłaszają włączenie klauzuli umownej, która uniemożliwia im krytykowanie fintechu.
Ponieważ środek zwraca uwagę, wiele osób zastanawia się, czy jest ono zgodne z prawem i jaki jest cel tego typu klauzuli umownej. Poniżej zobacz, co na ten temat mówią eksperci.
Zobacz więcej
Dyrektor szkoły delikatnie interweniuje, gdy zauważa ucznia w czapce w…
Matka informuje szkołę, że 4-letnia córka, która przygotowuje obiad, może…
Nubank dodaje klauzulę niezniesławiającą: co to oznacza?
Nierzadko zdarza się, że byli pracownicy zgłaszają negatywne doświadczenia z poprzedniej pracy w mediach społecznościowych.
Aby uniknąć tego rodzaju negatywnej uwagi i krytyki ze strony byłych pracowników, firma The Nubank dodał klauzule nieoszczercze do swoich umów o pracę.
Dzięki tej klauzuli pracownicy otrzymują około dwóch dodatkowych pensji i trzymiesięczne ubezpieczenie zdrowotne po zwolnieniu. W zamian nie wolno im mówić źle o firmie w mediach społecznościowych ani żadnych innych środkach komunikacji.
Środek dotyczy zarówno byłych pracowników, jak i Nubank. W przypadku nieprzestrzegania klauzuli przez pracowników, firma wstrzymuje przyznane świadczenie.
Powodem, dla którego fintech dodał klauzulę, jest uniknięcie negatywnych komentarzy na temat instytucji, a także słów, że mogłyby nadszarpnąć wizerunek firmy, budowanej dzięki dobrym relacjom z klientem i praktykom inkluzyjnym pracownicy.
Czy środek jest zgodny z prawem brazylijskim?
Ostatnie komentarze na temat klauzuli wywołały dyskusję o legalności zapisów umownych, czyli o tym, czy rzekome ograniczenie wolności wypowiedzi byłego pracownika jest niezgodne z prawem.
Zgodnie z prawem pracy środek nie jest nielegalny i może zostać dodany do umowy. Może jednak zostać unieważniona przez sędziego pracy, jeśli uzna, że umowa między firmą a pracownikiem jest dla pracownika szkodliwa.
Jednak, choć nie jest to nielegalne, włączenie takiej klauzuli zwraca uwagę na relacje wewnątrz firmy. Dzieje się tak, ponieważ uważa się, że w dobrym środowisku pracy nie ma potrzeby umieszczania klauzul niezniesławiających.
