Zwolnienia w firmach technologicznych

Ostatnie zwolnienia w godz technologia dotarł również do Nubanku, który zakończył kontrakt z prawie 30 pracownikami. Jednak byli pracownicy zgłaszają włączenie klauzuli umownej, która uniemożliwia im krytykowanie fintechu.

Ponieważ środek zwraca uwagę, wiele osób zastanawia się, czy jest ono zgodne z prawem i jaki jest cel tego typu klauzuli umownej. Poniżej zobacz, co na ten temat mówią eksperci.

Zobacz więcej

Dyrektor szkoły delikatnie interweniuje, gdy zauważa ucznia w czapce w…

Matka informuje szkołę, że 4-letnia córka, która przygotowuje obiad, może…

Nubank dodaje klauzulę niezniesławiającą: co to oznacza?

Nierzadko zdarza się, że byli pracownicy zgłaszają negatywne doświadczenia z poprzedniej pracy w mediach społecznościowych.

Aby uniknąć tego rodzaju negatywnej uwagi i krytyki ze strony byłych pracowników, firma The Nubank dodał klauzule nieoszczercze do swoich umów o pracę.

Dzięki tej klauzuli pracownicy otrzymują około dwóch dodatkowych pensji i trzymiesięczne ubezpieczenie zdrowotne po zwolnieniu. W zamian nie wolno im mówić źle o firmie w mediach społecznościowych ani żadnych innych środkach komunikacji.

Środek dotyczy zarówno byłych pracowników, jak i Nubank. W przypadku nieprzestrzegania klauzuli przez pracowników, firma wstrzymuje przyznane świadczenie.

Powodem, dla którego fintech dodał klauzulę, jest uniknięcie negatywnych komentarzy na temat instytucji, a także słów, że mogłyby nadszarpnąć wizerunek firmy, budowanej dzięki dobrym relacjom z klientem i praktykom inkluzyjnym pracownicy.

Czy środek jest zgodny z prawem brazylijskim?

Ostatnie komentarze na temat klauzuli wywołały dyskusję o legalności zapisów umownych, czyli o tym, czy rzekome ograniczenie wolności wypowiedzi byłego pracownika jest niezgodne z prawem.

Zgodnie z prawem pracy środek nie jest nielegalny i może zostać dodany do umowy. Może jednak zostać unieważniona przez sędziego pracy, jeśli uzna, że ​​umowa między firmą a pracownikiem jest dla pracownika szkodliwa.

Jednak, choć nie jest to nielegalne, włączenie takiej klauzuli zwraca uwagę na relacje wewnątrz firmy. Dzieje się tak, ponieważ uważa się, że w dobrym środowisku pracy nie ma potrzeby umieszczania klauzul niezniesławiających.

Zakupy gotówkowe lub na raty

Zakupy gotówkowe lub na raty

Dokonując zakupu określonego produktu, konsument może wybrać płatność gotówką lub w ratach. Sprze...

read more
Odwrotność liczby zespolonej

Odwrotność liczby zespolonej

Odwrotność liczby to zamiana licznika na mianownik i odwrotnie, o ile ułamek lub liczba jest różn...

read more
Która godzina? Jak długie to jest?

Która godzina? Jak długie to jest?

Kiedy robisz to domande si vuol sapere sul tempo, sulla meteo, ossia, si c’è sole, si il cielo is...

read more