Zwolnienia w firmach technologicznych

Ostatnie zwolnienia w godz technologia dotarł również do Nubanku, który zakończył kontrakt z prawie 30 pracownikami. Jednak byli pracownicy zgłaszają włączenie klauzuli umownej, która uniemożliwia im krytykowanie fintechu.

Ponieważ środek zwraca uwagę, wiele osób zastanawia się, czy jest ono zgodne z prawem i jaki jest cel tego typu klauzuli umownej. Poniżej zobacz, co na ten temat mówią eksperci.

Zobacz więcej

Dyrektor szkoły delikatnie interweniuje, gdy zauważa ucznia w czapce w…

Matka informuje szkołę, że 4-letnia córka, która przygotowuje obiad, może…

Nubank dodaje klauzulę niezniesławiającą: co to oznacza?

Nierzadko zdarza się, że byli pracownicy zgłaszają negatywne doświadczenia z poprzedniej pracy w mediach społecznościowych.

Aby uniknąć tego rodzaju negatywnej uwagi i krytyki ze strony byłych pracowników, firma The Nubank dodał klauzule nieoszczercze do swoich umów o pracę.

Dzięki tej klauzuli pracownicy otrzymują około dwóch dodatkowych pensji i trzymiesięczne ubezpieczenie zdrowotne po zwolnieniu. W zamian nie wolno im mówić źle o firmie w mediach społecznościowych ani żadnych innych środkach komunikacji.

Środek dotyczy zarówno byłych pracowników, jak i Nubank. W przypadku nieprzestrzegania klauzuli przez pracowników, firma wstrzymuje przyznane świadczenie.

Powodem, dla którego fintech dodał klauzulę, jest uniknięcie negatywnych komentarzy na temat instytucji, a także słów, że mogłyby nadszarpnąć wizerunek firmy, budowanej dzięki dobrym relacjom z klientem i praktykom inkluzyjnym pracownicy.

Czy środek jest zgodny z prawem brazylijskim?

Ostatnie komentarze na temat klauzuli wywołały dyskusję o legalności zapisów umownych, czyli o tym, czy rzekome ograniczenie wolności wypowiedzi byłego pracownika jest niezgodne z prawem.

Zgodnie z prawem pracy środek nie jest nielegalny i może zostać dodany do umowy. Może jednak zostać unieważniona przez sędziego pracy, jeśli uzna, że ​​umowa między firmą a pracownikiem jest dla pracownika szkodliwa.

Jednak, choć nie jest to nielegalne, włączenie takiej klauzuli zwraca uwagę na relacje wewnątrz firmy. Dzieje się tak, ponieważ uważa się, że w dobrym środowisku pracy nie ma potrzeby umieszczania klauzul niezniesławiających.

Mutacja dziedzictwa i środowiska naturalnego

Nieustanny ruch w bogactwie aziendalnym i, w równym stopniu, przemiana w środowisku ekologicznym....

read more

Konsumpcjonizm. Konsumpcjonizm w różnych wymiarach

Czym jest konsumpcjonizm?Oficjalne definicje kojarzą słowo konsumpcjonizm z aktem zakupu, podkreś...

read more

Bułgaria. Dane Bułgarii

Położona na Bałkanach, w południowo-wschodniej Europie, Bułgaria graniczy z Morzem Czarnym. Jest ...

read more