Według nowego raportu Handshake, 85% osób poszukujących pracy z pokolenia Z stawia na stabilność podczas poszukiwania pracy. Korzyści są ważne dla 81% respondentów, a 80% postrzega wysoką pensję początkową jako główny czynnik motywujący.
Aby dojść do tego wniosku, ankietę przeprowadzono wśród 1853 osób poszukujących pracy w Handshake między 30 sierpnia a 18 września 2022 r.
Zobacz więcej
Firmy w Portugalii zaczną wypłacać stażystom 5000 BRL od…
2023, rok konkursów federalnych: ogłoszono ponad 4400 wolnych miejsc pracy
Wielu przyszłych absolwentów pokolenia Z uważa, że stabilność jest kluczowa na niepewnym rynku pracy. W wiadomościach często pojawiają się doniesienia o zwolnieniach na dużą skalę, chociaż liczba bezrobotnych pozostaje niska. Co więcej, ostrzeżenia przed recesją nadal rozbrzmiewają, mimo że minął ponad rok, a miliony miejsc pracy nie są obsadzane.
Według Valerie Workman, dyrektor ds. prawnych w Handshake, pomimo doniesień o redukcji zatrudnienia, większość pracowników nadal ma wpływ na dzisiejszy rynek pracy. Workman mówi, że studenci zwracają uwagę i że są bardziej skoncentrowani na znalezieniu odpowiedniej pracy, która zapewni im zaangażowanie, niż na znalezieniu pracy w ogóle.
Zwraca również uwagę, że pokolenie Z nie tylko szuka pracy, aby się rozwijać, ale szuka pracy, która ceni ich talenty i w której może czuć się doceniona.