Komunikacja za pomocą komunikatów stała się dość powszechna w sferze korporacyjnej, ułatwiając w ten sposób kontakt między pracownikami a menedżerami lub między firmami a klientami o każdej porze dnia. Jednakże, Wiadomości wysyłane poza godzinami pracy mogą generować nadgodziny.
Czytaj więcej: Firmy coraz bardziej boją się cyberataków
Zobacz więcej
Czy lepiej jeść jajka na twardo na obiad czy kolację? Dowiedz się tutaj
Ze mną nikt nie może: Poznaj roślinę zdolną odpędzić złe spojrzenia
Ponadto Sąd Pracy ma już rozeznanie w tych sprawach. W rezultacie wyroki wahają się od zapłaty za nadgodziny, które pracownik w interpretacji przepracował, po zadośćuczynienie, jeśli takie wiadomości mają charakter obraźliwy.
płatności za nadgodziny
Wysyłane wiadomości, zarówno na czatach prywatnych, jak iw grupach roboczych, mogą być interpretowane jako żądania po godzinach, a tym samym generować pokwitowanie nadgodzin. Ponadto dają pracownikowi prawo do żądania zapłaty tych kwot w sądzie.
Ponadto wiadomości te mogą nawet służyć jako dowód, ponieważ pracownik nie musi na nie odpowiadać poza godzinami pracy, nawet jeśli masz pod ręką firmowe urządzenie elektroniczne odpowiedzialność.
Firmy muszą dostosować się do LGPD
Ponadto pracownicy, menedżerowie i firmy muszą przyjąć szereg środków ostrożności podczas wymiany informacji za pośrednictwem wiadomości i e-maili, aby nie naruszać ogólnego prawa o ochronie danych (LGPD).
Dlatego zaleca się pracodawcom, aby nie kontaktowali się ze swoimi pracownikami poza godzinami pracy. Powinni również unikać wysyłania dokumentacji i innych danych osobowych swoich pracowników za pośrednictwem komunikatorów.
Ponadto, w przypadku zmiany na tryb „home office”, konieczne jest przerobienie umowy o pracę, a także zachowanie ciągłej czujności, aby dane pracownika nie uległy wyciekowi. Ponieważ ustawa LGPD powstała w celu ochrony takich danych osobowych, w tym sensie naruszenie tego prawa może skutkować poważnymi karami dla firm.
