Uprawnieni są nawet pracownicy, którzy od lat pełnią tę samą funkcję, bez awansu podwyżka wypłaty. W końcu Ujednolicenie Prawa Pracy (CLT) gwarantuje, że wynagrodzenie musi być corocznie podwyższane.
Dzieje się tak dlatego, że gospodarka jest w ciągłym ruchu i jako taka kwota, którą zarobisz w ciągu roku, nie jest warta tej samej kwoty dwa lata później. Oznacza to, że cena rzeczy nie pozostaje taka sama, dlatego jeśli pensja pozostaje taka sama, można powiedzieć, że pracownik zarabia co roku mniej.
Zobacz więcej
Matka informuje szkołę, że 4-letnia córka, która przygotowuje obiad, może…
Księżniczka Charlotte „nieumyślnie” sprawia kłopoty…
Czytaj więcej: PIS/Pasep: Skąd wiedzieć, czy należy się premia do wynagrodzenia?
W ten sposób dostosowanie musi być zawsze dokonywane tak, aby obywatel przez lata miał co najmniej taką samą siłę nabywczą. Jest to przewidziane w CLT i pojawia się corocznie pod nazwą „korekta płac” poprzez określone indeksy.
Jak obliczana jest podwyżka wynagrodzenia?
Przy obliczaniu waloryzacji wynagrodzeń uwzględnia się stopę inflacji i inne czynniki ekonomiczne. Ponadto należy zaznaczyć, że nowa kwota jest ustalana we współpracy ze związkami zawodowymi i przedsiębiorstwami. Jednak jednocześnie te dwa podmioty również muszą przestrzegać prawa i uwzględniać kryteria korekty wynagrodzeń.
Tym samym korekta dokonywana jest poprzez Układ Zbiorowy Pracy, który uwzględni wszystkie zmiany gospodarcze w kraju w okresie jednego roku. Dlatego wiąże się to z negocjacjami, aby wszyscy zaangażowani w obie części pracy nie zostali poszkodowani. Również ten wzrost nie zawsze wynika z ostatniego wynagrodzenia, ale można to zrobić poprzez zwiększenie świadczeń, takich jak ubezpieczenie medyczne i bony żywnościowe.
Kiedy następuje wyrównanie wynagrodzenia?
Pod względem cykliczności waloryzacja wynagrodzenia musi odbywać się co roku, ale konkretny termin zmiany może być różny. To dlatego, że każdy związek ustala datę zawarcia umowy, więc podwyżka zwykle ma miejsce pierwszego dnia roboczego uzgodnionego miesiąca. W związku z tym wszyscy pracownicy, którzy są w reżimie gwarantowanym przez CLT, mają również prawo do podwyżki wynagrodzenia, co musi być czymś niezbywalnym zarówno dla nich, jak i dla firmy.
