Tylko wyobraźnia: tydzień pracy trwający tylko cztery dni!
To doświadczenie, którego wkrótce doświadczy Brazylia, dzięki innowacyjnemu partnerstwu między organizacją non-profit lukratywny 4-dniowy tydzień i Reconnect Happiness at Work, firma specjalizująca się w promowaniu korporacyjnego szczęścia i przywództwa pozytywny.
Zobacz więcej
10 wschodzących zawodów, dzięki którym będziesz mieć oko na rynek pracy
Alagoas zdobywa pierwszy zawodowy tytuł magistra w dziedzinie pedagogiki specjalnej
Zobacz też: Microsoft wskazuje 5 umiejętności A.I. niezbędne dla rynku pracy
Model przyjęty do testu brazylijskiego
Między czerwcem a grudniem tego roku firmy różnej wielkości będą mogły zgłaszać się do udziału w tym rewolucyjnym eksperymencie. Przyjęty zostanie model 100-80-100: pracownicy będą pracować przez 80% czasu, zachowując 100% produktywności i otrzymując pełne wynagrodzenie.
Kluczowe wskaźniki, takie jak stres w pracy, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, wyniki finansowe i obroty, zostaną dokładnie ocenione pod koniec programu.
Kraje pionierskie, wyniki i inspirujące przykłady
A Brazylia nie jest pierwszą, która wyrusza w tę podróż w kierunku szczuplejszego tygodnia pracy. Kraje takie jak Zjednoczone Emiraty Arabskie, Wielka Brytania, Belgia, Islandia i Szwecja przeprowadziły już podobne testy z zachęcającymi wynikami.
Na przykład na Islandii w latach 2015-2019 odbył się największy jak dotąd test pilotażowy na świecie, w którym wzięło udział 2500 uczestników. Redukcja zaledwie o 4 lub 5 godzin tygodniowo skutkowała większą lub równą wydajnością uczestniczących firm, co doprowadziło do wynegocjowania skróconego dnia pracy.
Korzyści ze skróconego 4-dniowego dnia pracy
Korzyści są oczywiste: podczas testów większość firm zdecydowała się zachować zmniejszone obciążenie pracą, odnotowując średni wzrost przychodów o 35% w porównaniu z okresem poprzedni.
Co zaskakujące, 90% pracowników wyraziło chęć kontynuowania pracy zaledwie przez cztery dni, przy czym 15% twierdzi, że żadna kwota pieniędzy nie wystarczy, aby zaakceptować powrót do piątego tygodnia dni.
Ponadto nastąpiła znaczna redukcja stresu (39%), objawów tzw wypalić się (71%) oraz większą łatwość w godzeniu życia osobistego i zawodowego (54%).
Dołącz do rewolucji pracy: dowiedz się, jak aplikować i przygotować swoją firmę
Jeśli chcesz być częścią tej transformacji miejsca pracy, miej oko: dołącz W czerwcu i lipcu Reconnect będzie oferować informacje i wskazówki zainteresowanym firmom uczestniczyć.
Brak ograniczeń co do liczby pracowników, wystarczy wypełnić formularz na stronie internetowej, aby uzyskać dostęp do mentoringu. Udział w badaniu wiąże się z kosztami, które nie zostały jeszcze określone. Zmiana rozpoczyna się w sierpniu, a firmy przygotowują się do przyjęcia nowego modelu pracy we wrześniu.
Czas przemyśleć sposób, w jaki pracujemy, ceniąc dobro pracowników i efektywność firm. Skrócony tydzień pracy staje się globalną rzeczywistością, a Brazylia jest gotowa przyjąć tę zmianę w poszukiwaniu lepszej jakości życia i szczęścia w środowisku korporacyjnym.
