TikTok to sieć społecznościowa, która umożliwia użytkownikom udostępnianie filmów z różnymi typami treści, przy czym słynne „dancinhas” cieszą się największym powodzeniem wśród użytkowników. Choreografie TikToka stają się wirusowe w bardzo krótkim czasie i dotarły już do wszystkich środowisk, w tym środowisk pracy. Ale możesz nie wiedzieć, że nagrywanie słynnych tańców TIK Tok może skutkować zwolnieniem z ważnej przyczyny. Chcesz dowiedzieć się więcej na ten temat? Kontynuuj czytanie i sprawdź to.
Czytaj więcej: Pułapka: nowy trend TikTok może stwarzać ryzyko dla użytkowników
Zobacz więcej
Nowe radary będą rejestrować dużą prędkość przed progami zwalniającymi…
Sprawiedliwość zawiesza CNH dla kobiet z powodu zadłużenia; zrozumieć sprawę
Dlaczego tańce TikTok mogą spowodować zwolnienie z pracy z ważnego powodu?
Jak wspomniano wcześniej, choreografie TikToka dotarły do niezliczonych scenariuszy, w tym do miejsca pracy. Ale to, co powinno być chwilą zabawy i relaksu ze współpracownikami lub nawet w samotności, może skończyć się zwolnieniem z ważnej przyczyny.
Tym, co może uzasadniać zwolnienie z ważnej przyczyny w związku z nagraniem „dancinhas”, jest art. CLT (Konsolidacja prawa pracowniczego). Ten artykuł jest odpowiedzialny za ustalenie przypadków, które mogą skutkować zwolnieniem z ważnej przyczyny, a jedną z takich sytuacji jest sytuacja, gdy pracownik praktykuje w swoim środowisku pracy jakiekolwiek działania godzące w honor lub dobrą reputację wobec jakiegokolwiek pracodawcy, osoby lub przełożonego hierarchiczny.
lepiej zrozumieć
Tańce TikToka wpasowują się w tę sytuację, ponieważ jeśli współpracownik nagra je i opublikuje w serwisie filmów, które obnażają pracownika lub samą firmę, może on zostać zwolniony za sprawiedliwe traktowanie przyczyna. Dzieje się tak, ponieważ film może powodować dyskomfort u członków, hańbić firmę lub innych pracowników.
Ponadto, w zależności od rodzaju treści, może to skończyć się wstydem dla instytucji, dając firmie prawo do zwolnienia pracownika z uzasadnionej przyczyny.
Warto pamiętać, że zwolnienie to najbardziej radykalny środek, jaki może podjąć firma, ponieważ w zależności od sytuacji pracownik może otrzymać jedynie upomnienie lub zawieszenie, które może wynieść do 30 dni.
