Wzrost liczby zwolnień odnotowano w ciągu ostatnich 12 miesięcy do lipca. Z badań wynika, że na tę ścieżkę zdecydowało się około 6,5 miliona osób, wśród których jest duża liczba pracowników z formalną umową. To nowy rekord w historii, mimo wiedzy o dużych trudnościach w powrocie na rynek pracy i wysokiej stopie bezrobocia.
Czytaj więcej: Odkryj wszystkie rodzaje zwolnień przewidziane w Brazylii
Zobacz więcej
Barbie i jej znak zodiaku: sekret jej ogromnej popularności
Czego Google nie chce, abyś szukał?
Liczba ta może stanowić około 32,4% ogółu zwolnień pracowników we wspomnianym okresie. Innymi słowy, na każde trzy zwolnienia, jedno zostało przeprowadzone z własnej woli.
Dane ujawnione w ankiecie zostały odkryte przez LCA Consultores, która wykorzystała dane z General Register of Employed and Unemployed People (Caged). Ta baza danych jest odpowiedzialna za zliczanie podpisanych portfeli na terytorium Brazylii. Analizy, które doprowadziły do odkrycia zapisu, dysponują danymi z okresu stycznia 2020 r., początku serii historycznej Caged, przy obecnie stosowanej nowej metodzie liczenia wolnych miejsc.
Kiedy spojrzymy na lipiec 2021 i porównamy z tym rokiem, zobaczymy, że w skumulowanych 12 miesiącach nastąpił wzrost liczby zwolnień o około 42,5%.
informacje miesięczne
W lipcu odnotowano blisko 588 807 zwolnień, co odpowiada średniej 35,3% ostatecznego wyniku zwolnień odnotowanych przez Caged w miesiącu lipcu (1.667.635). Rekord ten jest gorszy tylko od marca, w którym odnotowano 603 136 zwolnień.
Ale jeśli nadal przeprowadzimy porównanie między lipcem ubiegłego roku i zestawimy ze sobą rekordy znalezione w tym roku, stwierdzimy wzrost o 31%.
Rzeczywistość stanów brazylijskich
Badanie pokazało również rzeczywistość niektórych stanów brazylijskich w tym samym okresie. São Paulo było jednym ze stanów, którym udało się utrzymać w czołówce rekordów związanych z największą liczbą zwolnień. Dzieje się tak dlatego, że państwo nosi miano jednego z najbardziej zatrudniających w kraju.
Jaki będzie powód tego wszystkiego?
Według ekonomisty Bruno Imaizumiego, jednej z osób odpowiedzialnych za odnalezienie zapisów badań, w czasie pandemii duża liczba ludzie w godzinie desperacji akceptowali każdą nadarzającą się okazję, nie biorąc pod uwagę żadnego pokrewieństwa z ich formacje. W związku z tym, po ustąpieniu skutków pandemii, nadszedł właściwy czas na rezygnację swoje stanowiska i szukają nowych możliwości, ale tym razem pasujących do ich dziedziny pracy. szkolenie.
Dodaje również, że powrót do bezpośredniego zatrudnienia również może być czynnikiem przyczyniającym się do tych wyników. „W związku z tym dla pracowników, którzy widzieli, że ta modalność nie jest korzystna pod względem jakości życia, ten powrót do środowiska pracy ostatecznie ciąży na wyborze profesjonalisty, który woli pracować z domu zamiast codziennych dojazdów. dni – podkreśla.
Miłośnik filmów i seriali oraz wszystkiego co związane z kinem. Aktywny ciekawski w sieci, zawsze podłączony do informacji o sieci.
