Ciągłe korzystanie z sieci społecznościowych w celu ujawniania swojego życia osobistego musi być świadome, zwłaszcza gdy we wzmianki zaangażowanych jest więcej osób. To jest powszechne platformy Platformy cyfrowe, takie jak Instagram i TikTok, w końcu służą jako przestrzeń do wyładowywania się, żartów i tańca, ale kiedy tematem filmów jest praca, bądź ostrożny!
Czytaj więcej: TikTok czy Kwai: która z tych aplikacji jest bardziej opłacalna?
Zobacz więcej
Barbie i jej znak zodiaku: sekret jej ogromnej popularności
Czego Google nie chce, abyś szukał?
Może się to nie wydawać, ale firmy zawsze mają oko na swoich pracowników i kiedy nazwa przedsiębiorstwa pojawia się w Internecie. W zależności od sposobu wyceny pracownik może otrzymać zwolnienie z ważnej przyczyny, które nie uprawnia np. do zapłaty za zaległy urlop. Ani trzynastej pensji ani grzywny FGTS.
Sąd Pracy poinformował o orzeczeniu, że zwolnieni pracownicy nie zasługują na zadośćuczynienie, gdy zostali zwolnieni z tych powodów. Innymi słowy, nawet dlatego, że podmiot nagrał wideo i umieścił je w Internecie będąc sławnym, co wiąże się z firmą w negatywny sposób, nie będziesz mieć prawa do odwołania, gdy będziesz wyłączony.
Przypadek, którego możemy użyć jako przykładu, miał miejsce w lipcu tego roku. Młoda kobieta złożyła pozew przeciwko swojemu byłemu szefowi. Przed udaniem się na ostatnią audiencję młoda kobieta opublikowała wideo w aplikacji TikTok. Chodzi o to, że podpis pod filmem brzmiał: „Ja i moi przyjaciele pozwiemy toksyczną firmę”.
To nagranie odbiło się szerokim echem, więc żart dotarł do sędziego sprawy, który z kolei Wcale nie spodobało się, gdy okazało się, że znajomi, którzy pojawili się na zdjęciach, byli jednocześnie świadkami proces. Po tym odrzuciła zeznania obojga jako dowód.
Nadal zdarzają się przypadki, w których ludzie nie cytują ani nie krytykują firm, ale nagrywają w środowisku pracy. Możemy wskazać trzech przyjaciół, którzy pracowali jako ochroniarze w szpitalu. Ponieważ były to urodziny jednego z nich, postanowili zrobić próbę i opublikować krok taneczny, ale wideo zostało nagrane w miejscu, w którym kobiety pracowały.
Dzień po wysłaniu postu dostali informację, że cała trójka została zwolniona i byli zaskoczeni, bo nie spodziewali się, że zgodnie z argumentami przyjaciół będzie to niewinna i zrelaksowana gra nagrana w porze lunchu doprowadzić do tego. Dziewczyny były szczęśliwe, bo zbliżał się koniec roku. Poza tym pandemia była już prawie opanowana.
Szpitalna firma monitorująca poinformowała, że sytuacja była nieprzyjemna i niedopuszczalna, ponieważ wideo zostało nagrane przed kostnicą i w środku pandemii Covid-19.
Tym samym Sąd utrzymał w mocy rozstrzygnięcie, zgodnie z którym ww rezygnacja byłoby to uzasadnione. Warto wspomnieć oczywiście, że sądy nie zawsze staną w obronie firmy, ale zdarzają się przypadki, w których jest oczywiste, że podejmowanie pewnych działań w miejscu pracy jest zbędne i niekonsekwentne.
Miłośnik filmów i seriali oraz wszystkiego co związane z kinem. Aktywny ciekawski w sieci, zawsze podłączony do informacji o sieci.