Pandemia Covid-19 wygenerowała wiele zmian na rynku pracy, tym bardziej po wprowadzeniu pracy zdalnej. Wiele firm dostrzegło w tym formacie ogromny potencjał i postanowiło zatrzymać pracowników w ten sposób. Dziś model hybrydowy jest bardzo powszechny, a zarówno firmy, jak i pracownicy bardzo dobrze przystosowali się do nowej rzeczywistości.
Ale aby ten typ formatu działał, potrzeba dużo uwagi, zwłaszcza zasad pracy. Zapoznaj się z całym artykułem, aby dowiedzieć się, jak zachować swoje dobre funkcjonowanie w hybrydowym modelu pracy.
Zobacz więcej
10 wschodzących zawodów, dzięki którym będziesz mieć oko na rynek pracy
Alagoas zdobywa pierwszy zawodowy tytuł magistra w dziedzinie pedagogiki specjalnej
Czytaj więcej: Pandemia sprawiła, że profesjonaliści bardziej polubili home office
Co zrobić, aby zapewnić produktywność pracy hybrydowej?
Aby hybrydowy model pracy działał sprawnie, firmy muszą zapewnić pracownikom wszystko, co niezbędne niezbędne narzędzia do działania na odległość, oprócz zwracania uwagi na godziny pracy i wyjaśniania zasad dobra współistnienie.
Firma konsultingowa Robert Half przeprowadziła ankietę, z której wynika, że 77% ankietowanych preferuje pracę hybrydową. Co więcej, dane pokazują, że 34% kandydatów nie przyjęłoby pracy, która nie oferowałaby tego typu modeli. Trend ten zaobserwowały również firmy, gdzie 42% menedżerów odpowiedziało, że pracownicy rezygnują z pracy, która nie oferuje pracy hybrydowej.
Skutki preferencji pracy hybrydowej
W obliczu najnowszych preferencji pracowników firmy zaczęły oferować więcej hybrydowych wakatów i dostosowywać swoje podróże zgodnie z preferencjami pracowników. To jest najważniejsze, aby odnieść sukces w tego typu zarządzaniu: komunikacja z pracownikami.
Aby model hybrydowy zadziałał, konieczne jest dobre otwarcie na dialog, ponieważ informacje muszą być przekazywane bardzo przejrzyście. Oznacza to, że centralizacja komunikacji jest jedną z najlepszych strategii umożliwiających pracownikom łatwiejszy dostęp do informacji na jednej platformie.
Dla menedżerów wybór narzędzi i działań administracyjnych może przyczynić się do lepszej kontroli zespołu i produktywności. Kosztuje to wyższy poziom poświęcenia, ale jeśli pracownik ma lepszą jakość życia, produktywność zwykle się poprawia.
Miłośnik filmów i seriali oraz wszystkiego co związane z kinem. Aktywny ciekawski w sieci, zawsze podłączony do informacji o sieci.