Nie ma nic gorszego niż wyrzucenie z firmy, prawda? Kiedy nie jesteś pewien, czy to się naprawdę wydarzy, bije niepokój, niepewność, a nawet poczucie winy. Z tego powodu ważne jest, aby zrozumieć, czy naprawdę grozi nam zwolnienie, nawet po to, aby przygotować się na rachunki i wpływ emocjonalny. Na szczęście możesz zauważyć niektóre oznaki, że wkrótce zostaniesz zwolniony.
Czytaj więcej: Kto jest bliski emerytury, może zostać zwolniony?
Zobacz więcej
Czy lepiej jeść jajka na twardo na obiad czy kolację? Dowiedz się tutaj
Ze mną nikt nie może: Poznaj roślinę zdolną odpędzić złe spojrzenia
Zwykle ci, którzy przeszli zwolnienia, mogą być nieco bardziej zahartowani, więc wiedzą już, jak rozpoznać, co się wydarzy i jak na to zareagować. Prawdziwym problemem są młodzi ludzie bez doświadczenia, wielu z nich w pierwszej prawdziwej pracy.
Jakie są oznaki, że wkrótce zostaniesz zwolniony?
- Zwolnienia w innych działach
Ogólnie rzecz biorąc, większe firmy są bardziej skłonne do zwalniania pracowników w dużych partiach niż pojedynczo. Jeśli więc połowa osób z jednego działu opuści firmę, niosąc ze sobą wszystkie swoje rzeczy, istnieje duże prawdopodobieństwo, że stanie się to w innych działach.
Z tego powodu ważne jest, aby zwracać szczególną uwagę na koniec każdego kwartału fiskalnego, zwykle wtedy, gdy ma miejsce większość zwolnień.
- Sprawy zaczynają wyglądać dziwnie
Trochę trudno to wytłumaczyć, ale każdy, kto przeżył kryzys w firmie, wie, jak inny i dziwny wydaje się klimat, któremu towarzyszy pewne napięcie w powietrzu. Dzieje się tak, ponieważ na przykład przełożony już wie, kto zostanie zwolniony w następnym miesiącu, więc interakcja bardzo się zmienia, w zależności od twojej osobowości. Nawet zachowując tajemnicę, możesz dostrzec pewne wskazówki poprzez kontakt wzrokowy, mniej mowy podczas formalnych spotkań itp.
- Koniec długoterminowych planów
Kiedy firmy przestają robić długoterminowe plany i mówić o nich na spotkaniach, to zdecydowanie nie jest dobry znak. Kiedy twoi szefowie wiedzą o zwolnieniach na długo przed tobą, znacznie częściej odwołują spotkania planistyczne, zamiast organizować je wśród pracowników.