Sektor Human Resources jest z pewnością jednym z najważniejszych punktów zarządzania firmą, ponieważ dba o pracowników i dynamikę praca. Dlatego jest to obszar, który stale się poprawia, aby uzyskać lepsze wyniki, jak na przykład z tymi nowymi technologiami w Sektor HR.
Czytaj więcej: Wykorzystanie technologii w placówkach oświatowych
Zobacz więcej
Zagrożenie dla Netflix: bezpłatna usługa Google konkuruje ze streamingiem
Japońska firma nakłada ograniczenia czasowe i czerpie korzyści
Co powinno się zmienić w HR?
Ogólnie rzecz biorąc, wymagania sektora zasobów ludzkich pozostaną takie same, jak np. opieka czasu pracy, grafików, świadczeń, listy płac, szkoleń, a także rekrutacji i wybór. Jednak ten obszar z pewnością będzie musiał przejść metamorfozę, aby sprostać zmianom w sposobie pracy.
Na przykład jednym z wielkich wyzwań HR będzie dbanie o punkt dla pracowników zdalnych, co jest trendem pracy, która ma pozostać, a także dbanie o kwestie socjalne tych pracowników, którzy są w omawianym formacie. dystans. W tych przypadkach oczekuje się, że
Metaverse i inne platformy wirtualnej rzeczywistości mogą pomóc.Wykorzystanie AI w HR
Kolejnym trendem, który się utrzyma, jest wykorzystanie sztucznej inteligencji do pomocy w optymalizacji procesów HR, zaczynając od tworzenia profili pracowników pod kątem potencjalnego wakatu, a nawet inteligentnej rekrutacji i selekcji, z analizą AI, aby zobaczyć, który z kandydatów najlepiej pasuje wakat.
Ponadto oczekuje się, że sztuczna inteligencja będzie również w stanie zoptymalizować procesy biurokratyczne w sektorze. Na przykład z pomocą nauki o danych i sztucznej inteligencji możliwe staje się zautomatyzowanie arkuszy danych dotyczących płatności, planowania urlopów, dostarczania świadczeń i wielu innych.
W tym przypadku chodzi o połączenie niezbędnej pracy ludzkiej z postępem technologicznym w celu zwiększenia potencjału tego sektora. Przynajmniej to, co kilka firm z powodzeniem zrobiło w ostatnich latach! Dlatego oczekuje się, że w przyszłości technologie te ulegną konsolidacji w sektorze.
