Uwagę zwraca zjawisko niepodobne do niczego, co widzieliśmy wcześniej: obywatele wyruszają w poszukiwaniu pewnego stanowisko, przedstawiają CV i dowiadują się, że mają zbyt wysokie kwalifikacje na wakat. W efekcie nie zostają zatrudnieni.
Czytaj więcej: Młodzi ludzie są nadal wykluczeni z rynku pracy; jak to zmienić?
Zobacz więcej
Menedżer odrzuca kandydatkę do pracy po tym, jak uznał ją za „zbyt…
Badania pokazują, że pokolenie Z jest najbardziej zestresowane i przygnębione w…
Takie sytuacje powtarzają się z pewną częstotliwością wśród tak zwanych „super wykwalifikowanych fachowców”, więc liczba skarg na tę sytuację wzrosła. Zapoznaj się z lekturą i dowiedz się więcej o problemie, z jakim borykają się obywatele, którzy muszą wrócić na rynek pracy, ale nie mogą.
Dlaczego to się dzieje?
Termin „przekwalifikowany” jest używany w odniesieniu do osób, które posiadają wyższe wykształcenie, kursy i doświadczenie zawodowe, ale nie mogą znaleźć pracy. wakat, który oferuje korzyści, które są zgodne z ich wiedzą i umiejętnościami, więc w końcu muszą ubiegać się o możliwości, które są poniżej ich "sprawiedliwy".
Problem polega na tym, że gdy próbują przejść przez proces o wakat, który jest „gorszy” od dotychczas zdobytych kwalifikacji, w końcu słyszą, że są zbyt dobrzy na to stanowisko, więc nie mogą kontynuować wyścigu, co powoduje, że są bezrobotni. Nie wiadomo jeszcze, dlaczego firmy zachęcają do tego typu praktyk, skoro – teoretycznie – osoba bardziej wykwalifikowana powinna mieć większą przewagę w selekcji.
W tej chwili uważa się, po dużej liczbie takich sytuacji, że dzieje się tak, ponieważ wykonawcy uważają, że ludzie, którzy są na wyższym poziomie wyższe przygotowanie akademickie i techniczne opuści to stanowisko, gdy tylko pojawi się coś lepszego, ponieważ przedmiotowa możliwość dotyczy znacznie prostszych czynności i że Weź mniej. Cały proces skutkowałby kosztami dla firmy.
To wciąż prawda, ponieważ kiedy firma decyduje się kogoś zatrudnić, w końcu przyznaje wydatki na inwestycję w tego pracownika. Nie ma więc sensu zatrudniać ludzi, którzy – najprawdopodobniej – będą chcieli stamtąd wyjechać w poszukiwaniu czegoś, co odpowiada ich umiejętnościom.
Przeszkody napotykane przez tych specjalistów
Ci obywatele muszą w końcu stawić czoła kilku wyzwaniom, zwłaszcza w obecnym scenariuszu pracy w Brazylii. Pracownicy szukający szansy w końcu gubią się i nie wiedzą, co tak naprawdę powinni zrobić, aby ponownie znaleźć pracę.
Profesjonaliści wszelkiego rodzaju ponoszą konsekwencje opóźnienia rynkowego.
Ogólnie rzecz biorąc, to samo dotyczy osób o niższym poziomie kwalifikacji, którym znalezienie pracy zajmuje zbyt dużo czasu lub których brakuje wakatowi. ważne ze względu na dużą konkurencję, ale także dla pracowników z „nadmiarem” kompetencji, gdyż wakaty na rynku zmniejszają się w obliczu wielu największy.
Konsekwencje tego scenariusza są wielorakie, dlatego ważne jest, aby profesjonaliści zapoznali się z tematem.
