W związku z pandemią praca uległa zmianom, a komunikacja za pośrednictwem WhatsApp uległa intensyfikacji. Z tego zjawiska wynikało zwolnienie przez WhatsApp, wydarzenie, które dotarło już do tysięcy pracowników. Chociaż nie jest to nielegalne, pracodawca musi przestrzegać zasad, aby zminimalizować skutki.
Czytaj więcej: Dowiedz się, jakie masz prawa w przypadku rezygnacji
Zobacz więcej
Menedżer odrzuca kandydatkę do pracy po tym, jak uznał ją za „zbyt…
Badania pokazują, że pokolenie Z jest najbardziej zestresowane i przygnębione w…
Zrzeczenie się wniosku
W CLT nie ma konkretnego urządzenia, które wyraźnie mówi o zwolnieniu przez aplikacje do przesyłania wiadomości. Sąd Pracy dokonał więc wykładni prawa w tym sensie, że jest to praktyka możliwe, ze względu na popularyzację aplikacji i dlatego, że jest to kolejne narzędzie do Komunikacja.
W związku z tym rezygnacja złożona przez WhatsApp, połączenie wideo, połączenie telefoniczne lub SMS jest uważana za ważną. Jednak specjaliści twierdzą, że należy zwrócić uwagę na sposób zwolnienia, ponieważ użyte treści muszą być serdeczne i pełne szacunku, aby nie zaszkodzić honorowi pracownika.
zobacz zasady
Ponieważ jest to delikatny moment, zwykle związany z kruchością emocjonalną pracownika, ważniejszy od zastosowanych środków jest sposób zakomunikowania rezygnacji. Dlatego eksperci zalecają przede wszystkim używanie niezwykle serdecznego i przyjaznego języka, z szacunkiem dla pracownika.
Wtedy pracodawca musi upewnić się, że pracownik otrzymał wiadomość o zwolnieniu. Jeśli nie jest to możliwe, zaleca się wezwanie pracownika do firmy, aby można było osobiście powiadomić o jego zwolnieniu.
O ile w akcie zwolnienia nie występuje lekceważące zachowanie, takie jak przeklinanie lub poniżanie, jeśli następuje niniejszych zasad, nie będzie możliwości generowania powództw w Sądzie Pracy o zadośćuczynienie pracodawca.
Aby wypłacić odprawę, taką jak grzywna w wysokości 40% FGTS, pracodawca musi przestrzegać przepisów CLT i złożyć przelew bankowy w ciągu 10 dni, a także dostarczenie dokumentów potwierdzających rozwiązanie umowy praca.
