Analityk importu i eksportu, 28-letni Rodrigo, poprosił o rezygnację w grudniu, ponieważ nie zgadzał się na powrót do pracy bezpośredniej w okresie pandemii Covid-19. Rodrigo musiałby opuścić São Paulo, miasto, w którym mieszkał od pierwszych dni kryzysu zdrowotnego, aby udać się do Macaé (RJ) co najmniej dwa razy w tygodniu.
Czas podróży wyniósłby 10 godzin na przejście i kolejne 10 godzin na powrót, tak ocenia analityk zdecydował się opuścić firmę, która zażądała jego powrotu ze względu na utrzymanie budynku i relacje z zespół. Profesjonalista zrezygnował ze świadczeń pracowniczych, takich jak FGTS i ubezpieczenie od utraty pracy, i żadnego ze swoich szefowie złożyli mu propozycję pozostania w firmie nawet po 10 latach świadczenia usług, konto.
Zobacz więcej
Czy powinienem dzielić się mydłem z rodziną?
Marzysz o życiu za granicą? Odkryj kraje, które kochają najbardziej…
„Istnieje obawa o moje zdrowie, oczywiście, to pierwszy punkt. Nie ma potrzeby się narażać, bo to, co robię, można robić z domu” – powiedział.
Rodrigo był odpowiedzialny za obsługę i wdrażanie działań importowych i eksportowych i dzień po dniu pracował z licznymi dokumentami na swoim komputerze.
Po rezygnacji dostał już nową pracę w swojej okolicy, w São Paulo. Reżim jest hybrydowy, a profesjonalista będzie musiał chodzić do biura dwa razy w tygodniu. Jednak już zademonstrował swoją gotowość do pracy z domu przez cały czas.
„W biurze domowym, oprócz niższych kosztów [z transportem i jedzeniem], czuję się bardziej komfortowo. Mogę spać później, nie stresuję się w korkach i mam więcej czasu dla siebie – ocenia.
Praca „oglądana” z daleka
Choć to rzeczywistość niewielkiej części Brazylijczyków, okres pandemii sprawił, że rynek zaakceptował nową formę pracy – home office. W marcu opublikowano środek tymczasowy, który umożliwił firmom przyjęcie pracy hybrydowej. Według badania Ipsos, 31% Brazylijczyków woli pracować w domu, nawet w okresie postpandemicznym. Wśród nich jest Alessandra, 29-letnia architekt, która nie chciała wracać do pracy bezpośredniej i odeszła z firmy w styczniu w tym roku, po powrocie do pracy i zobaczeniu, jak jej szef nie nosi maseczki nawet wtedy, gdy nie przyjęła drugiej dawki szczepionka.
Nawet kiedy pracowała w domu, Alessandra była nieszczęśliwa, ponieważ firma kazała jej zainstalować na komputerze program do zarządzania biurem domowym.
Być może pracownicy będą musieli wrócić do spotkań twarzą w twarz
Regina Madalozzo, badaczka z Gefam (Brazylijskie Towarzystwo na rzecz Gospodarki Rodziny i Płci), mówi, że pracodawcy i ich pracownicy dostosowują się do tych nowych zagadnień. Tymczasem strach przed bezrobociem może skłonić pracowników do podjęcia pracy twarzą w twarz, nawet wbrew ich woli.
„Miło jest sobie wyobrazić, że pracownicy będą mogli negocjować z szefem, żeby pracować z domu i mieszkać na wsi, ale rzeczywistość jest inna”, mówi. „Jeśli warunki ekonomiczne w kraju nie będą sprzyjające, pracownicy nie będą mieli siły na zawieranie porozumień” – dodał badacz.
Miłośnik filmów i seriali oraz wszystkiego co związane z kinem. Aktywny ciekawski w sieci, zawsze podłączony do informacji o sieci.
