Ostatnio rząd federalny wydał dwa tymczasowe środki, które promują zmiany w regulacji telepracy, lepiej znanej jako home office. W ten sposób można zaobserwować, że niektóre zasady zostały dodane, a także zmiany innych w tej modalności. Poznaj zmiany w prawie pracy dotyczące telepracy.
Czytaj więcej: Home Office: Oferty pracy zdalnej, o które możesz się ubiegać
Zobacz więcej
Japońska firma nakłada ograniczenia czasowe i czerpie korzyści
Uwaga: TA trująca roślina spowodowała, że młody mężczyzna wylądował w szpitalu
Planowane zmiany dla osób pracujących z domu
Model pracy home office jest coraz bardziej promowany na rynku pracy, głównie w związku z pandemią COVID-19. Jednak ze względu na dużą zdolność adaptacji wielu niuansów charakterystycznych dla tej modalności nie można było jeszcze znaleźć w konwencjonalnym prawie pracy.
W tym sensie rząd federalny wydał środek tymczasowy, aby wprowadzić większą regularność do modelu telepracy. Zobacz poniżej niektóre zmiany tego środka.
1. Zatrudnianie przez produkcję
Jedną z możliwych zmian, jakie można dostrzec w tym tymczasowym środku, jest włączenie systemu kontraktowania do systemu produkcji. W tym sensie nie ma stałej kontroli nad godzinami pracy, jak w przypadku pracy bezpośredniej, gdzie pracownik musi przychodzić i wychodzić o określonej godzinie.
W związku z tym pracownik będzie mógł zdecydować, kiedy najlepiej wykonać zadania robocze, o ile mieści się to w terminach realizacji żądań.
2. Poza regionem, w którym znajduje się firma
W przypadku pracowników home office mieszkających w innych stanach Brazylii niż tam, gdzie znajduje się siedziba firmy, nadal tak jest muszą przestrzegać zasad konwencji, układów zbiorowych i przepisów prawa dotyczących terytorium siedziby spółki, jak przewidziano w art POSEŁ. Ponadto w przypadku osób, które nie przebywają w Brazylii, zgodnie ze środkiem nadal podlegają brazylijskiemu ustawodawstwu.
3. wyposażenie biura domowego
Jeśli pracownik otrzymał sprzęt od firmy w okresie pracy zdalnej, taki jak oprogramowanie, komputery i inne narzędzia urządzeń cyfrowych, czas ich używania poza godzinami pracy nie może być skonfigurowany jako czas dyżuru lub gotowości do pracy.
