Pokolenie Z, na które składają się osoby urodzone między połową lat 90. a połową 2000 r., ma stawianie czoła coraz większym wyzwaniom na rynku pracy, co prowadzi do poczucia niezadowolenia profesjonalny. To pokolenie, które dorastało zanurzone w epoce cyfrowej i w zglobalizowanym świecie, ma inne oczekiwania i wartości w stosunku do pracy w porównaniu z poprzednimi pokoleniami.
Badanie: Szczęście x Praca
Zobacz więcej
Badania pokazują, że mózgi nastolatków są „okablowane” do…
4 nawyki związane ze sprzątaniem, które musisz przełamać, aby być szczęśliwszym
Nowe badanie przeprowadzone przez Cangrade, rozwiązanie rekrutacyjne oparte na sztucznej inteligencji, miało na celu dowiedzieć się, jak każde pokolenie myśli o szczęściu w pracy i dlaczego. W ankiecie internetowej wzięło udział 608 osób z czterech pokoleń: wyżu demograficznego, Generacja x, milenialsi To jest pokolenie Z.
Badanie miało na celu ocenę postaw i wartości tych pokoleń w miejscu pracy w Stanach Zjednoczonych. Wyniki pokazały, że chociaż trzy starsze pokolenia mają podobne wskaźniki szczęścia, pokolenie Z jest pokoleniem najmniej szczęśliwym w pracy.
Dane pokazują, że 26% przedstawicieli pokolenia Z nie jest zadowolonych ze swojej pracy, a 17% poważnie rozważa odejście z obecnej pracy. Może to być związane z faktem, że pokolenie to jest najmłodsze na rynku pracy iw związku z tym zajmuje głównie stanowiska podstawowe.
Ponadto wiadomo, że pokolenie Z jest dobrze poinformowane i połączone, co również kształtuje ich oczekiwania wobec pracy. Pragną współpracy, elastycznych i zaawansowanych technologicznie środowisk, w których mogą wyrażać swoje pomysły i wnosić znaczący wkład w firmę. Jednak nie zawsze znajdują przestrzenie, które spełniają te oczekiwania, generując frustrację i niezadowolenie.
Badanie pokazuje, że wartości są kluczowe dla szczęścia każdego pokolenia w pracy i że wartości te różnią się między pokoleniami. Pokolenie X i milenialsi cenią sobie dumę z wykonywanej pracy, aby być szczęśliwym w pracy.
Z drugiej strony pokolenie wyżu demograficznego ma tendencję do postrzegania swojej pracy jako kluczowego elementu ich ogólnej tożsamości i poczucia wartości słyszanej w miejscu pracy.
Szczęście w pracy dla pokolenia Z jest bezpośrednio związane z tym, jak bardzo pasjonują się tym, co robią. Stwierdzenie, które najbardziej korelowało ze szczęściem w pracy tego pokolenia, brzmiało: „Moje środowisko pracy wydobywa ze mnie to, co najlepsze”.
Oto niektóre z głównych punktów ankiety:
Wartości są naturalnie różne z pokolenia na pokolenie i ta różnica może być wyzwaniem dla pracodawców, aby zaspokoić wszystkich. To wyzwanie jest jeszcze większe, jeśli chodzi o pokolenie Z.
Aby odwrócić to niezadowolenie, ważne jest, aby firmy rozpoznały potrzeby i oczekiwania swoich klientów Pokolenie Z, dostosowujące się do oferowania bardziej zhumanizowanych, elastycznych środowisk pracy z naciskiem na cel i wpływ Społeczny. W ten sposób organizacje nie tylko będą w stanie przyciągać i zatrzymywać talenty z tego pokolenia, ale także będą promować zdrowsze i bardziej satysfakcjonujące środowisko pracy dla wszystkich pracowników.