Sukces zespołu lub organizacji zależy całkowicie od dobrego przywództwa. Jednak nie tylko pozycja autorytetu charakteryzuje przywództwo jako skuteczne. Ponadto konieczne jest, aby lider posiadał określone atrybuty, które wzmacniają działy, za które odpowiada. W tym sensie platforma zatrudnienia Indeed przeprowadziła ankietę, która ujawniła, czego firmy najbardziej szukają, jeśli chodzi o pracowników umiejętności lidera.
12 najbardziej wybitnych umiejętności przywódczych
Zobacz więcej
Czy lepiej jeść jajka na twardo na obiad czy kolację? Dowiedz się tutaj
Ze mną nikt nie może: Poznaj roślinę zdolną odpędzić złe spojrzenia
Kiedy firma określa i precyzuje swoje cele, potrzebuje wykwalifikowanego zespołu, aby przynosiła efekty. Dlatego fundamentalne jest, aby ten zespół uzyskał jak najlepsze zarządzanie, w przeciwnym razie to, czego się oczekuje, nie nastąpi.
Dlatego niezwykle ważne jest, aby firmy wiedziały, jak wybrać dobrego lidera, który będzie odpowiedzialny za kierowanie zespołem. Jednak nie zawsze udaje się znaleźć liderów o cechach zapewniających produktywność zespołu i utrzymanie jakości środowiska pracy.
Firma Indeed postanowiła więc skontaktować się z menedżerami odpowiedzialnymi za budowanie zespołów przywódczych i dowiedzieć się od nich, jakie umiejętności są najbardziej pożądane u lidera. W ankiecie wzięło udział 504 profesjonalistów i przeprowadzono ją online.
Sprawdź, czego menedżerowie najbardziej szukają u lidera:
1. Zachęta
Około 70% respondentów wskazało, że lider powinien oferować swoim pracownikom bezwarunkowe wsparcie i zachętę, zarówno osobistą, jak i zawodową.
2. Odsetki
Jedną z najbardziej pożądanych umiejętności były zainteresowania. Prawdziwe zainteresowanie i troska o zespół było celem 61% menedżerów.
3. Promowanie różnorodności w środowisku pracy
Dla 53% z nich sama troska o różnorodność i integrację w środowisku pracy jest umiejętnością, którą powinien posiadać każdy lider.
4. Komunikacja
Zainteresowanie słuchaniem innych opinii, umiejętność prowadzenia dialogu i cenienie wymiany wiedzy oznacza dobrą komunikację, umiejętność wskazywaną przez 49% respondentów.
5. Wsparcie emocjonalne i intelektualne
Z afirmacją 47% menedżerów faworyzowanie zespołu poprzez przekazywanie wiedzy i pracę jako coach to podstawa dla każdego lidera.
6. Balansować
Według 38% z 504 respondentów zrozumienie, że musi istnieć równowaga między życiem osobistym i zawodowym, jest niezbędne dla liderów.
7. korepetycje
Przyjmowanie roli doradcy, przekazywanie zespołowi wiedzy w sposób dydaktyczny to bardzo ważna umiejętność zdaniem 35% menedżerów.
8. Ocena
Zdaniem 34% profesjonalistów lider musi być szczery w ocenie pracy zespołu i zawsze wykazywać się obiektywizmem w swoich ocenach.
9. dogłębna wiedza
Zdaniem 30% z nich posiadanie specjalistycznej wiedzy w danej dziedzinie jest niezbędne dla osób na stanowiskach kierowniczych.
10. pewność siebie
27% twierdzi, że niezwykle ważne jest, aby lider był niezwykle asertywny podczas przydzielania zadań swojemu zespołowi.
11. Uznanie
Spośród ankietowanych 24% podkreśla potrzebę regularnego uznawania przez lidera zasług pracowników.
12. Informacja zwrotna
Zdaniem 16% menedżerów lider musi nieustannie dawać informacja zwrotna do swojego zespołu.
