Chociaż nie jest to wymagane przez prawo, wiele stanowisk pracy ma kartki na żywność lub z Talon na jedzenie. To jedne z najbardziej pożądanych benefitów na rynku pracy, zwłaszcza w obszarze korporacyjnym.
Czy masz pytanie dotyczące różnicy między tymi dwoma urządzeniami lub sposobu ich używania? Przeczytaj ten artykuł w całości i dowiedz się więcej na ten temat bonusy.
Zobacz więcej
Uwaga: TA trująca roślina spowodowała, że młody mężczyzna wylądował w szpitalu
Oto 4 znaki zodiaku, które najbardziej kochają samotność, według…
Zobacz więcej: Sprawdź zmiany w bonach żywnościowych i żywieniowych w 2022 roku
Do czego służą VA i VR?
Otóż te dwie korzyści związane są z zakupem i konsumpcją żywności w różnych lokalach. Każde z tych urządzeń ma inną funkcję, patrz:
- kartki na żywność
Akceptowany w masarniach, supermarketach i piekarniach, VA jest używany jako dodatek do wynagrodzenia za comiesięczne zakupy.
- Talon na jedzenie
Bon na posiłki działa jako pomoc dla pracowników do jedzenia w godzinach pracy, można z nich korzystać w restauracjach i barach z przekąskami.
Jakie są zalety tych korzyści?
Ponieważ VA i VR nie są obowiązkowe, często wyobraża się sobie, że firmy odmówią zaoferowania dodatkowej korzyści. Jednak dostępność takich inwestycji jest korzystna z następujących powodów:
- Korzyści dla pracodawców
Obecnie bardzo łatwo jest aplikować CV dla firm, które oferują największe korzyści na rynku. Dlatego pracodawcy starają się, aby ich pracownicy byli zmotywowani i zadowoleni z pracy poprzez te i inne zachęty.
Ponadto prawo przewiduje, że firmy oferujące VA i VR są zwolnione z niektórych obowiązków podatkowych.
- Korzyści dla pracowników
VA i VR są dobrze postrzegane na każdym stanowisku, ponieważ oznaczają pomoc w podstawowych miesięcznych wydatkach: jedzenie. Nie można stwierdzić, który z tych dwóch świadczeń jest najkorzystniejszy, wszystko zależy od potrzeb pracownika.
Na przykład człowiek rodzinny może bardziej przystosować się do VA ze względu na zakupy na rynku niż młoda osoba, która ze względu na osobiste okoliczności może preferować VR.
W idealnym przypadku firma pozwala pracownikom decydować, która metoda jest dla nich najlepsza i dostosowuje się do wyboru.