Aby istniało dojrzałe i zdrowe środowisko pracy, konieczne jest, aby wszyscy pracownicy pełnili swoje funkcje w pełni i skutecznie. Zespół potrzebuje synchronizacji i każdy musi dawać z siebie wszystko. Ale niestety bardzo często słyszy się inną rzeczywistość.
Termin „wyrywanie dywanu” jest powszechny w sprawach w miejscu pracy. Ściągacz jest wszędzie i przez większość czasu trudno go zidentyfikować. Czy to z zazdrości, nieuczciwej konkurencji czy osobowości, ściągacze dywanów są zawsze w akcji i okazują się zagrożeniem dla odnoszących sukcesy profesjonalistów.
Zobacz więcej
10 wschodzących zawodów, dzięki którym będziesz mieć oko na rynek pracy
Alagoas zdobywa pierwszy zawodowy tytuł magistra w dziedzinie pedagogiki specjalnej
Niezależnie od tego, czy stanie ci to na drodze, czy nie, ważne jest, aby nie myśleć o zemście lub zemście, zachować koncentrację, etykę i poczucie własnej wartości, jednak niezwykle ważne jest, aby nauczyć się identyfikować tych ściągaczy. W ten sposób unikniesz kontaktu z osobami, które celowo chcą Cię skrzywdzić i lepiej zrozumiesz swoje środowisko pracy.
praca.A jeśli ktoś już wyrywa ci dywanik lub już zidentyfikowałeś problem, postępuj zgodnie z tymi wskazówkami, które pomogą ci poradzić sobie z sytuacją.
1- Źle o tobie mówili
Najlepiej rozmawiać bezpośrednio z tą osobą, ale nie z zamiarem konfrontacji, ale zrozumienia. Przybycie już uzbrojone, chcąc być usatysfakcjonowanym, może pogorszyć sytuację i doprowadzić do konfliktów. Co więcej, być może zrobiłeś coś, co kogoś skrzywdziło i nie zdawałeś sobie z tego sprawy, więc poprawisz błędy, które popełnisz niezauważalnie.
2- Ukradli uznanie za twój pomysł
Zawsze wysyłając maila ze swoimi pomysłami, udostępniaj kopie dla przełożonych. W ten sposób będziesz miał gwarancje i wszyscy będą uczestniczyć w procesie. Pamiętaj, że najważniejsze jest to, aby Twój przełożony wiedział, że projekt jest Twój, nie myśl o próżnościach, szukaj rezultatów. Jeśli uda im się przejąć Twój pomysł, zakwestionuj jego genezę na spotkaniach, zakwestionuj, co przedstawia i pokaż, że jesteś lepiej przygotowany do tematu. Z pewnością osoba odpowiedzialna poprawi napisy do pomysłu.
3- Przeszli nad tobą
Kiedy wykonują tego typu działania, zwykle używają kłamstw, aby wymyślić sytuacje, które usprawiedliwiają nie poinformowanie cię o sytuacji. Wymówką jest powiedzenie, że nie przeczytałeś e-maila, nie posłuchałeś ostrzeżenia lub odmówiłeś udziału w jakiejś decyzji. W takim przypadku najlepiej przesłuchać współpracownika w obecności innych, aby wykazać, że w w rzeczywistości jesteś bardzo zainteresowany tematem i wygląda na to, że w rzeczywistości zostałeś wykluczony z proces.
4- Zabrali cię z ważnego projektu
W takiej sytuacji najlepiej zadzwonić do tej osoby na kawę lub lunch i szczerze i przyjaźnie zapytać, dlaczego nie bierze udziału w projekcie. Często jest ku temu dobry powód, ale jeszcze nie zdajesz sobie z tego sprawy.