Mimo że firmy od czasu do czasu odrzucają niepożądanych kandydatów, kandydaci w największej gospodarce Europy zaczęli ćwiczyć duchy w zatrudnianiu. Według sondażu przeprowadzonego w sierpniu przez serwis Indeed wśród 400 rekruterów, większość respondentów twierdzi, że kandydaci rezygnują z wolnych miejsc pracy.
Czytaj więcej: Brak pracowników dotyka firmy w Niemczech
Zobacz więcej
Menedżer odrzuca kandydatkę do pracy po tym, jak uznał ją za „zbyt…
Badania pokazują, że pokolenie Z jest najbardziej zestresowane i przygnębione w…
Kiedy pojawia się duch?
Za każdym razem, gdy kandydat wycofuje się z procesu selekcji po wyrażeniu zainteresowania wakatem, firma uznaje, że doszło do „ghostingu”. Zdarza się, że znaczna liczba fachowców nawet podpisuje umowę, ale po prostu nie przychodzi do pracy.
Dlaczego występuje widmo kandydata?
Tak zwane zjawisko ghostingu kandydatów występuje w trakcie procesu selekcji, na etapie rekrutacji na wakat i może stać się poważnym problemem dla firmy. Ale dlaczego kandydaci to robią?
Można wymienić kilka różnych powodów, które mogą się różnić ze względu na dużą liczbę wolnych miejsc pracy na rynku (pozwalając na więcej opcji dla kandydata, który może preferować inną ofertę), a nawet niezadowolenie z benefitów i wynagrodzenia, stwierdzając, że nie jest to idealne stanowisko dla niego.
Przypadek duchów z Niemcami
W Niemczech kandydaci praktykowali ghosting właśnie ze względu na wielkość popytu na rynku. Liczby podkreślają poważny niedobór wykwalifikowanej siły roboczej, z jakim borykają się niemieckie firmy w związku z szybko starzejącym się społeczeństwem i zmianami zachowań spowodowanymi pandemią.
Oczekuje się, że kandydaci przestaną kontaktować się z kandydatami, ale 53% rekruterów stwierdziło, że często zdarza się, że nie otrzymują odpowiedzi po etapie rozmowy kwalifikacyjnej. Prawie 15% stwierdziło, że byli ignorowani nawet po otrzymaniu pracy, a 7% nie pojawiło się pierwszego dnia pracy.
Rzeczywiście, ekspert ds. rekrutacji, Tim Verhoeven, powiedział, że kandydaci są często akceptowani spośród kilku dobrych ofert pracy. firmy i nie śledzą wszystkich procesów aplikacyjnych konsekwentnie do końca, przez co rezygnują z niektórych z nich Po.
Niemiecka Karta Dostępu
Niemiecki rząd ogłosił pewne plany uruchomienia tzw. „karty możliwości”. Karta ta miałaby wzorować się na amerykańskiej „zielonej karcie”, aby ułatwić cudzoziemcom wjazd do Unii Europejskiej (nawet jeśli nie mają oni oferty pracy).
Minister Hubertus Heil powiedział jednak, że będą ograniczenia i wymagania. W rozmowach z prasą stwierdził, że liczba kart zostanie ograniczona zgodnie z wymogami ustanowionymi przez rząd kraju.
