Praca zdalna to tryb pracy, w którym pracownicy wykonują swoje zadania poza granicami kraju biura, zwykle z własnych domów lub innych miejsc poza środowiskiem pracy tradycyjny. pandemia COVID-19 zmusiła wielu pracowników do opuszczenia biur w celu pracy zdalnej niemal z dnia na dzień.
Jednak podczas gdy wiele firm przyjęło pracę z domu i pracę hybrydową od tego czasu blokady zostały zniesione, niektórzy proszą personel o powrót biurko. Co robić w takich przypadkach?
Zobacz więcej
Uwaga: TA trująca roślina spowodowała, że młody mężczyzna wylądował w szpitalu
Google opracowuje narzędzie AI, które pomoże dziennikarzom w…
Firmy wznawiają model pracy twarzą w twarz
Firmy takie jak Twitter, Starbucks (SBUX) i firma audytorska KPMG zmuszają pracowników do częstszej pracy bezpośredniej.
Według ankiety przeprowadzonej wśród 3000 pracodawców i pracowników, 83% firm chce, aby pracownicy pracowali w biurze, ale tylko 20% powiedziało, że tak. Tymczasem 41% stwierdziło, że nie chce już wracać do biura.
Egle Holton, ekspert ds. karier i założyciel społeczności internetowej Career zajmującej się rozwojem zawodowym projekt Circle, powiedział, że istnieje wiele powodów, dla których pracodawca może zmienić zdanie na temat pracy zdalnej.
Wśród głównych problemów są problemy z wydajnością i produktywnością, wyzwania komunikacyjne lub względy kulturowe.
„Decyzja pracodawcy o wycofaniu zgody na pracę zdalną lub hybrydową może być frustrująca i stanowić wyzwanie dla pracodawców. pracowników, zwłaszcza pracujących rodziców, którzy polegają na tych rozwiązaniach, aby zrównoważyć obowiązki zawodowe i rodzinne” powiedział Egle.
Czy zostałeś wezwany do powrotu do biura? Sprawdź, co robić
Oto opcje tego, co możesz zrobić, gdy zostaniesz wezwany do pracy hybrydowej lub prawdziwej pracy twarzą w twarz:
negocjować
Poszukaj wyjaśnienia, dlaczego jesteś proszony o powrót do biura. Postaraj się zrozumieć przyczyny takiej decyzji, ponieważ może to być związane z konkretnym projektem lub zadaniem, produktywnością lub Twoim własnym samopoczuciem.
Złóż formalny wniosek o elastyczną pracę
Jesteś w firmie dłużej niż 26 tygodni? Złóż elastyczny wniosek o pracę, aby skrócić lub zmienić godziny pracy, pracować z domu, podzielić pracę lub skrócić godziny pracy.
Zapoznaj się z warunkami swojej pracy
Upewnij się, że Twoja umowa o pracę wspomina o konkretnym miejscu pracy i przejrzyj wszelkie zasady lub umowy związane z pracą zdalną.
Miłośnik filmów i seriali oraz wszystkiego co związane z kinem. Aktywny ciekawski w sieci, zawsze podłączony do informacji o sieci.
