W miarę upływu czasu, pokolenie Z zyskuje więcej miejsca na rynku pracy. Bardziej obecne są osoby zajmujące stanowiska operacyjne, analityczne i strategiczne. Ci profesjonaliści są zaniepokojeni przyszłością planety, zwyczajami konsumpcyjnymi i sposobami komunikacji. Dowiedz się więcej o tym, jak Twoja firma może przygotować się na to pokolenie.
Pokolenie Z jest bardzo obecne na rynku pracy
Zobacz więcej
Oto 4 znaki zodiaku, które najbardziej kochają samotność, według…
Istnieje kilka ras psów uważanych za idealne dla ludzi…
Wiele mówi się o tej generacji io tym, jak firmy muszą się zachowywać, aby dostosować się do tego nowego formatu.
Ale kim w ogóle jest pokolenie Z w pracy?
Są to osoby urodzone w latach 1995-2010, cechujące się zwinnością, energią i dynamizmem. Ponadto każdego dnia poszukują większej przestrzeni na rynku i wykorzystują technologię do komunikowania się i interakcji z innymi grupami.
Pokolenie bardzo głośno mówi o kwestiach związanych ze zdrowiem i zdrowiem psychicznym. Dla nich istnieje potrzeba uznania, elastyczności i bardziej humanizowanej komunikacji.
Niektóre cechy pokolenia Z
- jeszcze bardziej cyfrowy
Ci ludzie urodzili się w generacji aplikacji, rozmów wideo i fuzji science fiction z rzeczywistością. Są bardzo zależni od technologii.
Ponadto priorytetowo traktują komunikację humanizowaną i bezpośrednią, ponieważ wierzą, że wsparcie ze strony liderów i dobre relacje w pracy są ważnymi filarami.
- bardziej towarzyski
Pokolenie urodziło się społeczne i jest to dla nich wygodne. Swoboda i otwartość na zrozumienie różnic innych ludzi i innych pokoleń są bardzo obecne.
Czego można oczekiwać od pokolenia Z na rynku pracy?
- Jasność celów
powstrzymać ludzi od pokolenie Z, bardzo ważne jest, aby wiedzieć, jaki jest prawdziwy powód istnienia tej firmy, nie myślą tylko o propozycji handlowej lub planowaniu kariery.
- Przestrzeń dla innowacji
Jako ludzie z bardzo połączonego i kreatywnego pokolenia, starają się spojrzeć na problemy z innej perspektywy, aby znaleźć przełomowe rozwiązania.
- Inwestycja w informacje zwrotne
Zawsze oczekują informacji zwrotnej na temat rozwoju ich pracy. Niezależnie od tego, czy podkreślić talent, czy po prostu poinstruować o ulepszeniach. Metody, takie jak aktywne słuchanie, komunikacja bez przemocy i narzędzia do zarządzania, takie jak Runrun.it, są idealne.
