Niektóre firmy z Chiny starają się stymulować wzrost wskaźnika urodzeń w kraju za pomocą innowacyjnych środków.
Na przykład biuro podróży Trip.com ogłosiło ostatnio zaskakującą inicjatywę: zaoferuje roczną premię w wysokości 10 000 juanów (1300 USD) dla każdego pracownika, który ma dziecko. Wypłaty będą miały miejsce do ukończenia przez dziecko piątego roku życia.
Zobacz więcej
Oto 4 znaki zodiaku, które najbardziej kochają samotność, według…
Istnieje kilka ras psów uważanych za idealne dla ludzi…
Według firmy celem jest obniżenie kosztów utrzymania rodziny i zachęcenie młodych ludzi do zakładania domów.
innowacyjna inicjatywa
Oprócz Trip.com podobną strategię przyjęła firma rolnicza Beijing Dabeing Technology, przyznanie rocznej premii w wysokości 90 000 juanów (12 000 USD) pracownikom, którzy zdecydują się na współpracę z osobą trzecią syn.
Ponadto QiaoYin City Management, która specjalizuje się w usługach sprzątania miast, zaoferowała zachętę w wysokości 100 000 juanów (prawie 14 000 USD) kobietom, które urodziły po raz trzeci.
Działania te są bezpośrednią odpowiedzią na spadek tempa narodzinyw Chinach. Według danych Głównego Urzędu Statystycznego w 2021 r. wskaźnik ten wyniósł 7,52 urodzeń na tysiąc osób i był najniższy od 1949 r., kiedy powstał reżim komunistyczny.
W 2020 roku wskaźnik ten wynosił około 8,52 urodzeń na tysiąc osób. Co więcej, naturalny wzrost populacji Chin, z wyłączeniem imigracji, wyniósł w zeszłym roku zaledwie 0,034%, co jest najniższym wynikiem od 1960 r.
Ten spadek wskaźnika urodzeń stanowi wyzwanie demograficzne dla kraju azjatyckiego. Wraz ze zmniejszaniem się liczby ludności w wieku produkcyjnym i szybkim wzrostem liczby osób starszych starzenie się stało się problemem. Pojawiają się pytania, jak kraj poradzi sobie z opieką i wsparciem coraz starszej populacji.
zachęta do narodzin
Huang Wenzheng, ekspert ds. demografii, przewiduje, że liczba urodzeń utrzyma się przez jakiś czas na poziomie około 10 milionów, zanim ponownie zacznie spadać.
Podkreśla znaczenie polityk zachęcających do macierzyństwa, takich jak możliwości kariery, zachęty ekonomiczne, a nawet bezpośrednie wsparcie finansowe na pokrycie kosztów utrzymania rodziny.
Działania podejmowane przez chińskie firmy mają na celu walkę z kryzysem demograficznym i zachęcanie do wzrostu liczby urodzeń.
Czas pokaże, czy te inicjatywy przyniosą pozytywne skutki w dłuższej perspektywie i czy Chiny będą w stanie stawić czoła wyzwaniom wynikającym z starzenie sięswojej populacji.
