Według niedawnej ankiety przeprowadzonej wśród 1300 menedżerów większość się z tym zgadza Pokolenie Z, urodzonych po 1997 roku, pracuje się trudniej niż z innymi pokoleniami.
Co więcej, jeden na ośmiu pracodawców zwolnił pracownika z pokolenia Z w mniej niż tydzień po rozpoczęciu pracy.
Zobacz więcej
Oto 4 znaki zodiaku, które najbardziej kochają samotność, według…
Istnieje kilka ras psów uważanych za idealne dla ludzi…
Najtrudniejsze pokolenie młodych ludzi do zatrudnienia
Zobacz, co mają do powiedzenia pracodawcy pokolenia Z:
- Umiejętności komunikacyjne
Różne sektory zgłaszały, że z młodymi pracownikami trudno jest sobie poradzić, zwłaszcza jeśli chodzi o komunikację i zachowanie w środowisku korporacyjnym. Dla wielu menedżerów umiejętności komunikacyjne pokolenia Z są słabe i brakuje im profesjonalizmu, co może wynikać z rozpoczynania kariery w czasie pandemii.
- problemy z koncentracją
Menedżerowie twierdzą również, że pokolenie Z ma trudności z koncentracją i łatwo się rozprasza zachowuj się jak „przyjaciel szefa” i oczekuj szybkiego spełnienia ich żądań elastyczność. Z drugiej strony są cenieni za kreatywność i umiejętność posługiwania się technologią.
W wielu przypadkach oczekiwania pokolenia Z dotyczące środowiska pracy różnią się od oczekiwań menedżerów, co rodzi konflikty. Ci młodzi ludzie chcą większej swobody w określaniu, kiedy i jak chcą pracować.
Czy istnieje rozwiązanie?
W obliczu tej sytuacji na menedżerach i firmach spoczywa obowiązek opracowania strategii, które pozwolą lepiej zintegrować tych młodych ludzi ze środowiskiem pracy i dostosować się do ich oczekiwań.
Ponadto ważne jest inwestowanie w programy edukacyjne i szkoleniowe, aby pracownicy pokolenia Z mogli rozwijać swoje umiejętności umiejętności komunikacyjne i budowania zespołu, a także rozwijanie zrozumienia norm i standardów właściwego zachowania w środowisku zbiorowy.
Krótko mówiąc, chociaż praca z pokoleniem Z może być trudna, może również wnieść do firm innowacje, umiejętności techniczne i kreatywność.