Wiemy, że nieobecność w pracy jest czymś, co sprawia, że każdy jest trochę zaniepokojony, boi się opuszczenia pracy i bycia pogardzanym, narażonym na ryzyko utraty wynagrodzenia. Wywiązywanie się z obowiązków jest ważne, ale są przypadki, w których stawienie się w pracy nie zależy wyłącznie od woli pracownika. I dlatego zamierzamy to sprawdzić w następnej kolejności. jakie są sytuacje, które nie karzą pracownika, zgodnie z prawem pracy.
Przypadki, w których pracownik nie powinien być karany za nieobecność w pracy
Zobacz więcej
Oto 4 znaki zodiaku, które najbardziej kochają samotność, według…
Istnieje kilka ras psów uważanych za idealne dla ludzi…
CLT – Consolidation of Labor Laws, ustawodawstwo brazylijskie, ustaliło 16 sytuacji, w których nieobecność pracownika w jego pracy, nie powinno być karane, co oznacza, że nie może być uznane za winę lub spowodować szkodę w jego miesięcznym wynagrodzeniu pracownik.
Oto 5 takich okazji:
- Zgodnie z artykułem 131 CLT, musi być zapłacona przez firmę, bez żadnego rodzaju zniżki na wynagrodzenie tego pracownika, nieobecność w okresie obowiązywania licencji przymusowej, z powodu macierzyństwa lub poronienie. Licencja przymusowa to licencja wymagana przez prawo.
- Oprócz tego, o czym wspomnieliśmy powyżej, artykuł 131 CLT zapewnia również wypłatę pracownikowi w okresie zawieszenia aresztu prewencyjnego, aby mógł odpowiedzieć na dochodzenie, lub w przypadku aresztu prewencyjnego, pod warunkiem że nie jest skazany.
- Firma nie będzie mogła ukarać pracownika, który cierpi na schorzenia, takie jak zapalenie ścięgien w okolicy nadgarstka i cieśni nadgarstka, które są często klasyfikowane jako RSI (uraz z powodu powtarzającego się przeciążenia) i/lub Dort (zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego związanych z pracą), oprócz poważnych chorób, takich jak depresja, Covid-19 i nowotwory, m.in. Zakład Ubezpieczeń Społecznych. A oprócz wypadków przy pracy, które prowadzą do usunięcia pracownika, nie powinny one prowadzić do obniżenia wynagrodzenia. Nieobecność w pracy z powodów zdrowotnych jest opłacana przez samą firmę przez okres do 15 dni, potwierdzona zaświadczeniem lekarskim. Po tym czasie należy ubiegać się o zasiłek chorobowy, zasiłek przyznawany przez INSS.
- Jeśli są dni, kiedy w firmie nie ma pracy, niezależnie od przyczyny, pracownik nie powinien być potrącany z wynagrodzenia.
- W ujednoliceniu prawa pracy za usprawiedliwione uważa się również nieobecności wymienione w art. 473. Że jednym z nich jest zniesienie dwóch kolejnych dni w przypadku śmierci małżonka, ojca i matki, dzieci i wnuków, brata lub innej osobie zależnej ekonomicznie od pracownika, o ile warunek ten jest zadeklarowany w jego Karcie Pracy i Ubezpieczenia Społecznego Społeczny
