Kim kiedykolwiek marzyłeś o byciu uznanie zawodowe w firmie, w której pracujesz? Niektórzy latami czekają na awans, aby osiągnąć wyższą pensję lub atrakcyjniejsze stanowisko.
Nie ma wątpliwości, że to pragnienie jest powszechne, ale czy kiedykolwiek zatrzymałeś się, aby pomyśleć o tym, co robiłeś, aby uzyskać lepsze oferty pracy? Nie zawsze wystarczy chcieć. Przede wszystkim musisz mieć świadomość, że wiele osób jest w takiej samej sytuacji jak ty i że trudno jest ci dotrzeć tam, gdzie chcesz, zawsze działać w ten sam sposób.
Zobacz więcej
10 wschodzących zawodów, dzięki którym będziesz mieć oko na rynek pracy
Alagoas zdobywa pierwszy zawodowy tytuł magistra w dziedzinie pedagogiki specjalnej
Mówiąc o sukcesie zawodowym, bierzemy pod uwagę aspekty techniczne i behawioralne. Oczywiście szkolenie techniczne i umiejętności praktyki są kluczem do dobrego wykonywania każdej pracy, ale Twój profil behawioralny również odzwierciedla Twój sukces zawodowy.
Pośród zgiełku codziennego życia nie ma czasu na ocenę swojego zachowania, a tym bardziej, czy coś jest z nim nie tak. W tym korporacyjnym scenariuszu odchodzi się od samowiedzy i samokrytycyzmu, co w konsekwencji generuje dystans do
najlepsze możliwości pracy.Aby pomóc Ci zidentyfikować główne przyczyny niepowodzeń zawodowych, wybraliśmy pięć zachowań, których należy unikać w miejscu pracy.
Zachowania, które oddalają Cię od sukcesu zawodowego:
Trudność w przystosowaniu się
Po pierwsze, ważne jest, aby myśleć, że rynek pracy stale się zmienia, a ten scenariusz najbardziej dotyka tych specjalistów, którzy mają trudności z dostosowaniem się do niego.
Ci, którzy nadążają za tym dynamicznym tempem, częściej będą się wyróżniać i być postrzegani jako lepiej przygotowani profesjonaliści. Spróbuj uciec od roli ofiary i zobacz możliwości, które mogą się pojawić w środku zamieszania. Być może w tym momencie możesz wykorzystać swoją karierę.
Objęcie stanowiska kierowniczego bez odpowiedniego profilu
Jeśli jesteś częścią firmy i nie wiesz dokładnie, dokąd chcesz się udać, raczej nie odniesiesz sukcesu. Ważne jest, abyś był świadomy swojego przygotowania do objęcia określonego stanowiska, zwłaszcza jako menedżera.
Jeśli nie jesteś przygotowany, możesz skompromitować wynik swojej pracy i wywołać wrażenie, że nie jesteś dobrym fachowcem. Wcześniej upewnij się, że Twój profil lub zasoby związane z karierą odnoszą się do umiejętności technicznych lub zarządzania. Zapewni to większe bezpieczeństwo podczas wykonywania swoich funkcji.
rozłożyć winę
Porażka w środowisku pracy jest naprawdę nieprzyjemna dla każdego profesjonalisty. Gdy coś idzie inaczej, niż się spodziewano, zawsze znajdzie się ktoś, kto jest gotów zrzucić winę, aby znaleźć osobę odpowiedzialną za taki błąd.
Jedni wskazują na ludzi, inni na czynniki zewnętrzne, argumentując, że rynek zanotował dekoniunkturę, przeszkodziły warunki pogodowe, mundial stanął na przeszkodzie. Tego typu zachowanie może nawet wydawać się sprytne, ale prawda jest taka, że zrzucanie winy na zewnątrz jest znacznie gorsze niż jej przyjmowanie.
Niedocenianie swoich kompetencji
Żaden profesjonalista nie musi wiedzieć wszystkiego ani być doskonały we wszystkich swoich działaniach. Postaraj się zaakceptować swoje ograniczenia i postaraj się dotrzeć do osób, które będą w stanie uzupełnić Twoją pracę pod względem umiejętności i kompetencji.
Czujesz się oszołomiony, gdy jesteś blisko mądrzy ludzie jest przestarzały i będzie Cię trzymał z dala od rozwoju zawodowego. Aby to zrobić, unikaj ograniczonych przekonań, które mogą ograniczać twoją zdolność do podejmowania inicjatywy i rozwoju.
konformizm
Ludzie, którzy dostosowują się do swojej obecnej sytuacji i nie dążą do rozwoju i ewolucji, popadają w stagnację. Zwykle dzieje się tak z powodu strachu przed zaryzykowaniem lub popełnieniem błędów. Proaktywność, czyli zachowanie bardzo dobrze widoczne na obecnym rynku pracy, pochodzi od osób, które nie czekają biernie na wyzwania ani nie odkładają realizacji skomplikowanych zadań na później. Zawsze są gotowi stawić czoła nowym rzeczom.
