Sztuczna inteligencja jest obecnie gorącym tematem, który szybko rozwinął się w kilku dziedzinach. Jednym z sektorów, który skorzystał na tej innowacji, są działy rekrutacji i selekcji na rynku finansowym.
W tym środowisku technologia jest wykorzystywana do optymalizacji wyszukiwania wykwalifikowanych specjalistów, przeprowadzających wstępną selekcję wznawia. Zrozum lepiej ten temat!
Zobacz więcej
Eksperci twierdzą, że sztuczna inteligencja jest siłą służącą dobru
W krajobrazie rozwoju sztucznej inteligencji Chiny rozwijają się, podczas gdy Stany Zjednoczone…
Wykorzystanie AI w procesach selekcji
Wznowienie badań przesiewowych przy użyciu sztucznej inteligencji jest postrzegane jako konieczne ze względu na fakt, że jedno wolne stanowisko może objąć tysiące wniosków, a większość z nich nie pasuje do pożądanego profilu i nie posiada niezbędnych kwalifikacji do wykonywania ww funkcjonować.
Mając to na uwadze, sztuczna inteligencja jest doskonałym sprzymierzeńcem w ocenie i wyborze specjalistów, którzy najlepiej pasują do kultury firm.
W rezultacie ta początkowa faza, która może zająć kilka dni, jest wykonywana w ciągu kilku chwil, dzięki czemu proces jest bardziej elastyczny, dzięki czemu organizacja nie może spędzać więcej czasu niż to konieczne.
Kolejną korzyścią dla firmy zatrudniającej jest to, że nie ryzykuje pominięcia odpowiedniego kandydata w pośpiechu w celu obsadzenia wakatu.
Z drugiej strony, tego typu selekcja wiąże się z pewnymi negatywnymi kwestiami. Najważniejsze, aby algorytm był bezstronny i nie podejmował decyzji na podstawie cech takich jak religia, pochodzenie etniczne czy płeć, wszak tego typu dyskryminacjato nielegalne.
Ponadto wielu kandydatów często czuje się niekomfortowo, gdy są oceniani przez „robota”. Aby zapobiec tego typu problemom, zaleca się, aby informacje o wolnych miejscach pracy wprowadzone w AI uwzględniały różnorodnośćw opisie idealnego profilu na wakat.
Ponadto sztuczna inteligencja to tylko algorytm, a ostateczną decyzję zawsze muszą podejmować przeszkoleni ludzie.
Firmy korzystające z tej technologii
Niektóre platformy selekcyjne, takie jak Gupy, stworzyły własną sztuczną inteligencję w celu uszeregowania kandydatów na podstawie analizy CV w odniesieniu do opisu stanowiska.
Inne, takie jak Vagas, biorą pod uwagę zachowanie kandydatów, wykazywane zainteresowania i poglądy.
Agibank, bank obecny cyfrowo i fizycznie, wykorzystuje tę technologię do oceny poziomu zgodność kandydata z kulturą organizacyjną, co odbywa się za pomocą testu online.
Inny przykład, Itaú Unibanco, jeden z największych prywatnych banków w Brazylii, wykorzystuje sztuczną inteligencję do uszeregowania życiorysów pod kątem największej zgodności z wakatem.
Najwyraźniej będzie to coraz bardziej rosnący trend w dziedzinie rekrutacji i selekcji.