Tak zwany ageizm (brak szacunku dla zdolności człowieka w zależności od wieku) jest na porządku dziennym w społeczeństwie Rynek brazylijski, który rośnie wraz ze starzeniem się populacji i zapotrzebowaniem rynku pracy na bardziej doświadczonych ludzi, jak wyżej.
W przeciwieństwie do młodości, która nie jest wieczna, doświadczenie zostaje. To powiedziawszy, ekscytujące zdobycie Oscara, najwyższej nagrody w kinie, przez sześćdziesięcioletnią Michelle Yeoh, która nie przegapiła podróży, kiedy podczas odbierania upragnionej statuetki wygłosiła emocjonalne przemówienie przeciwko starzeniu się. Niestety najczęściej haniebne odrzucenie młodszych (ten tak, bardzo archaiczny) bierze górę nad tymi, którzy nie zważając na upływające lata, kończą studia.
Zobacz więcej
PicPay będzie teraz pobierać opłatę za brak aktywności; zobacz jak to będzie działać
Rodzina otrzymuje odszkodowanie w wysokości 800 000 dolarów po spaleniu samorodków…
Jak we wszystkim w życiu, edukacja jest trwałym rozwiązaniem, aby rozwiać zacofanie poziomu obywatelstwa Tupiniquim, chociaż inicjatywa nie ogranicza się tylko do sektora publicznego lub instytucji edukacyjnych, ale być może zaczynając od firm, mając za punkt wyjścia do zmiany krytyczny moment selekcji wolnych miejsc pracy. stanowisko.
Ale problem, oprócz tego, że jest atawistyczny, ma charakter planetarny, o czym świadczy ogólnoświatowa ankieta Global Learner Survey, przeprowadzona w zeszłym roku przez firmę Pearson we współpracy z Morning Consult. Słuchając 6 tysięcy kobiet w różnych krajach (m.in. w Stanach Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii, Brazylii, Meksyku i Indiach). innych), badanie wykazało, że 74% z nich przyznało się do bycia dyskryminowanymi podczas ubiegania się o pracę praca. Kolejne 65% rozumie, że należy walczyć z tego typu „jełczeniem”.
Na polu krajowym sytuacja się powtarza. Z ankiety przeprowadzonej przez portal pracy Infojobs wynika, że 66% specjalistów z tzw. „pokolenia X” (lub czyli osoby urodzone w latach 1960-1979) czują, że późniejsze pokolenia „poddają w wątpliwość” jakość swoich praca.
Zamiast „czynić różnicę”, większość pracodawców staje się „wektorami” opresyjnych postaw, lekceważących, jeśli nie, dewaluacja i pogarda wobec zdolności tych, którzy zasługują na wszelkie uznanie, z wyjątkiem niektórych krajów wschodnich, takich jak Japonia, i spójrzcie Tam.
Głupota ageistów nie ogranicza się jednak do granic zawodowych, gdyż jest w sztuce patentem, nie oszczędzaniem, nawet „królowa popu” Madonna, niedawny cel niegodziwości, kiedy zdobyła najwyższą muzyczną nagrodę, Grammy. Jeszcze bardziej nie do zaakceptowania była postawa piosenkarki Sandy, która „otrzymała” uprzedzenia wiekowe, która w wieku 40 lat uważała się za „za starą, by być młodą”.
Rozpoczyna się droga do odwrócenia takiej „klęski”. kiedykolwiek w edukacji, poprzez promowanie i ułatwianie (ponownego) wejścia uczniów trzeciego wieku do ławek szkolnych, biorąc pod uwagę stwierdzenie, że dyskryminacja ze względu na wiek należy dogłębnie przedyskutować, dążąc w miarę możliwości do jego wyeliminowania z intensywnością podobną lub większą niż stała kampania z rasizm.
Jednak rzeczywistość narzuca się, mimo że jest inaczej, Światowa Organizacja Zdrowia (WHO) wskazuje, że do 2050 r. populacja kontyngentu w latach 60. potroi się w Brazylii (podwojenie na planecie) lata. Teraz pozostaje tylko wysłać wiadomość do rekruterów, młodych, dojrzałych lub długowiecznych. Sprawdź to, rynek, dziadkowie, którzy wiedzą (prawie) wszystko, nadchodzą!