Menedżer ds. Rekrutacji został uwikłany w kontrowersje po tym, jak przyznał, że z jej powodu odrzucił kandydatkę na kobietę wygląd.
Kontrowersje pojawiły się, gdy pracodawca podzielił się swoimi doświadczeniami z rozmowy kwalifikacyjnej na anonimowym forum internetowym. Później udostępniono wydruk postu świergot, generując krytykę i oskarżenia o seksizm.
Zobacz więcej
Naukowcy wykorzystują technologię, aby odkryć tajemnice sztuki starożytnego Egiptu…
Elon Musk mówi, że sztuczna inteligencja może wyjaśnić, dlaczego nigdy nie znaleźliśmy życia na zewnątrz…
W raporcie kierownik uzasadnił swoją decyzję stwierdzeniem, że obawia się, że pojawienie się kandydata może zaszkodzić środowisku pracy. Zrozum ten przypadek!
Kobieta straciła pracę za bycie atrakcyjną w oczach ankietera
Menedżer ds. Rekrutacji spotyka się z krytyką za odmowę zatrudnienia kandydatki na podstawie jej wyglądu, który jest uważany za zbyt atrakcyjny.
W poście na anonimowym forum internetowym ujawnił, że ma tendencję do umawiania się na rozmowy z kandydatami płci męskiej, ponieważ jego dziedzina pracy to głównie mężczyźni.
Podzielił się obawą po rozmowie kwalifikacyjnej z kandydatem, przyznając, że uważa, że nie byłoby dobrym rozwiązaniem zatrudnienie jej w swoim zespole. Wspomniał, że kandydat go pociąga i obawia się, że jego obecność może negatywnie wpłynąć na środowisko pracy.
Podkreślił jednak, że nigdy nie działa pod wpływem impulsu i uważa się za oddanego małżeństwu. Pomimo odrzucenia go, przyznał, że źle się czuł z podjęciem tej decyzji.
Menedżer wyraził obawę, że zatrudniony kandydat stanie się bliską osobą w jego zespole i obawiał się, że może to spowodować komplikacje. Szukał porady, jak podejść do tej sytuacji i przezwyciężyć poczucie winy związane z tymi uczuciami.
Według Centrum Badawcze Pewprawie połowa pracujących kobiet w Stanach Zjednoczonych (42%) zgłasza, że spotkała się z dyskryminacją w miejscu pracy ze względu na płeć.
Ponadto stwierdzono, że kobiety były około cztery razy bardziej skłonne do zgłaszania, że były leczone jako niekompetentne ze względu na swoją płeć – twierdzi tak 23% zatrudnionych kobiet, w porównaniu z zaledwie 6% mężczyźni.
Nie wszystko jest tylko dla „piękna”, ale tak, niestety są firmy, które kierują się dyskryminującymi standardami, które mogą prezentować się na różne sposoby.
W Trezeme Digital rozumiemy znaczenie skutecznej komunikacji. Wiemy, że każde słowo ma znaczenie, dlatego staramy się dostarczać treści, które są istotne, angażujące i spersonalizowane, aby spełnić Twoje potrzeby.
