bezrobocie strukturalne to nazwa utraty pracy i wymierania zawodów spowodowanych zmianami strukturalnymi w gospodarce lub w produkcja, szczególnie związana z modernizacją technologiczną i włączeniem automatyzacji w proces i życie produkcyjne codzienny. Jest to rodzaj bezrobocie ostateczne, co wymaga od pracownika wyższych kwalifikacji do reintegracji na rynku pracy. Kiedy tak się nie dzieje, pojawia się tendencja do wzrostu nieformalności.
Zobacz też: Rewolucja przemysłowa — zastąpienie pracy wytwórczej pracą przemysłową
Tematy w tym artykule
- 1 - Podsumowanie bezrobocia strukturalnego
- 2 - Co to jest bezrobocie strukturalne?
- 3 - Przykłady bezrobocia strukturalnego
- 4 - Jakie są przyczyny bezrobocia strukturalnego?
- 5 - Jakie są konsekwencje bezrobocia strukturalnego?
- 6 - Różnice między bezrobociem strukturalnym a bezrobociem cyklicznym
- 7 – Bezrobocie strukturalne w Brazylii
- 8 - Inne rodzaje bezrobocia
Podsumowanie dotyczące bezrobocia strukturalnego
Bezrobocie strukturalne odpowiada zwalnianiu jednostek i utracie miejsc pracy w wyniku zmian strukturalnych w procesie produkcyjnym i gospodarce.
Główną przyczyną bezrobocia strukturalnego jest automatyzacja etapów produkcji i modernizacja technologiczna różnych zadań życia codziennego.
Jest to rodzaj stałego (lub stałego) bezrobocia.
Wśród jego konsekwencji jest wzrost nieformalności i niepełnego zatrudnienia ze względu na trudności pracowników z ponownym wejściem na rynek formalny.
Jest to rodzaj bezrobocia, które w Brazylii wzrosło w ostatnich dziesięcioleciach.
Bezrobocie strukturalne to tylko jeden z rodzajów bezrobocia, który może mieć również charakter koniunkturalny, naturalny lub sezonowy.
Teraz nie przestawaj... Więcej po reklamie ;)
Czym jest bezrobocie strukturalne?
Bezrobocie strukturalne to rodzaj bezrobocia charakteryzujący się: utrata lub wygaśnięcie miejsc pracy w wyniku zmian strukturalnych dokonywane w systemie gospodarczym i produkcyjnym, w procesie produkcyjnym, w gospodarce terytorium lub w przedsiębiorstwie.
Jest więcej powszechnie kojarzone z postępem technologicznym w ogóle, co prowadzi do włączenia nowych technologii w proces produkcyjny oraz całkowitej lub częściowej automatyzacji produkcji i realizacji codziennych zadań. W tym kontekście bezrobocie wydaje się być ostateczna, w związku z tym istnieje potrzeba dostosowania się jednostki, aby mogła ponownie wejść na rynek pracy.
Przykłady bezrobocia strukturalnego
Bezrobocie strukturalne można zaobserwować w modernizacji telekomunikacji, która sprawiła, że niektóre zawody stały się przestarzałe. Jednym z tych zawodów jest: operator, zawód osób odpowiedzialnych za przekazywanie połączeń i udzielanie informacji przez telefon osobom dzwoniącym do centrali. Obecnie, mając telefony komórkowe i dostęp do internetu w dowolnym miejscu, sam użytkownik wykonuje te funkcje.
Bardziej powtarzającym się przykładem jest mechanizacja procesów produkcyjnych w terenie, takich jak sadzenie i zbiory. W wielu posiadłościach wiejskich wszystkie zabiegi wykonywane na polach wykonywane są przez maszyny, co eliminuje potrzebę ludzka praca na polu i spowodowanie wygaśnięcia niektórych zawodów. Możemy również wspomnieć o usunięciu kolektory autobusowe, zastąpione biletami elektronicznymi, które automatycznie zwalniają bramki, a od niedawna płatnością telefonem komórkowym.
Jakie są przyczyny bezrobocia strukturalnego?
Główną przyczyną bezrobocia strukturalnego jest automatyzacja procesu produkcyjnego i wdrażanie nowych technologii na najróżniejszych etapach produkcji, pogoda w przemysł lub w działalności sektora pierwotnego i trzeciego, co prowadzi do zastąpienia pracy ludzkiej pracą jednej lub kilku maszyn.
Z punktu widzenia pracodawcy taka transformacja sprawia, że praca jest bardziej wydajna, jednocześnie pomagając obniżyć koszty produkcji. Z punktu widzenia pracownika wprowadzenie maszyn prowadzi jednak do utraty pracy, aw wielu przypadkach do zaniku niektórych zawodów. W związku z tym niskie kwalifikacje pracowników bywa czynnikiem obciążającym co utrudnia im ponowne zatrudnienie w innych zawodach.
TEN modernizacja życia codziennego i informatyzacja zadań, które są charakterystyką obecnego okresu techniczno-naukowego, w którym żyjemy, są również jedną z przyczyn strukturalnego bezrobocia we współczesnym świecie.
Podobnie nadejście globalizacja i przemiany zachodzące w międzynarodowym systemie gospodarczym i finansowym wprowadziła nowe żądania i potrzeby produkcyjne, które doprowadziły do reorganizacji kilku segmentów gospodarki, prowadząc do strukturalnego bezrobocia.
Jakie są konsekwencje bezrobocia strukturalnego?
Bezrobocie strukturalne ma szereg konsekwencji, które wpływają głównie na populacja. Poniżej przedstawiamy niektóre skutki tego zjawiska:
wzrost ogólnej stopy bezrobocia;
zwiększone zapotrzebowanie na nowe, często nieistniejące oferty pracy;
niezdolność do reabsorpcji zwalnianej siły roboczej;
wzrost szarej strefy, niepełne zatrudnienie i liczba samozatrudnionych;
większy kontyngent biedy i pogłębienia różnice społeczne;
utrata jakości życia osoby, która została zwolniona;
wzrost liczby osób zniechęconych, które są bezrobotne i nie szukają zastępstwa na rynku.
Przeczytaj też: Praca nieformalna — cecha procesów transformacji na rynku pracy
Różnice między bezrobociem strukturalnym a bezrobociem cyklicznym
Bezrobocie koniunkturalne różni się od bezrobocia strukturalnego przyczynami i czasem trwania. Generowane przez problemy koniunkturalne, cykliczne bezrobocie współpracownik na kryzysy gospodarcze, polityczne lub zdrowotne które są instalowane na skalę regionalną, krajową lub globalną i które prowadzą do zwolnień, zamknięcia firmy, zawieszenia usług, cięcia kosztów i innych konsekwencji.
W przeciwieństwie do bezrobocia strukturalnego, bezrobocie cykliczne wydaje się być tymczasowy, z odtworzeniem pracy lub ponownym zatrudnieniem po przywróceniu równowagi spojówkowej.
Bezrobocie strukturalne w Brazylii
bezrobocie strukturalne znacznie wzrosła w Brazylii w ciągu ostatnich trzech dekad, zwłaszcza od lat 90., początkowo motywowany ekspansją automatyki przemysłowej, a później pogłębianiem ze względu na trudności, z jakimi boryka się wielu pracowników, które polegają na znalezieniu nowej pracy i formalnym ponownym wejściu na nią Rynek.
Przyczyny tego są różne, a głównym z nich jest niskie kwalifikacje zawodowe. Według raportu BBC News z 2021 r.|1|, poziom bezrobocia strukturalnego w niedawnej Brazylii już przewyższa kraje rozwinięte.
Wraz z ekspansją strukturalnego bezrobocia w Brazylii zaobserwowano wzrost wskaźnika osób poszukujących swojego utrzymanie poprzez pracę dorywczą lub nieformalną, nadal działając jako samozatrudnieni, co rozszerzyło tę kategorię w latach kraj.
Inne rodzaje bezrobocia
Bezrobocie strukturalne i bezrobocie cykliczne to nie jedyne dwa wymiary tego zjawiska. Istnieją jeszcze dwa inne rodzaje bezrobocia.
Bezrobocie naturalne lub frykcyjne: odpowiada okazjonalnemu lub chwilowemu bezrobociu, zazwyczaj przypisywanemu osobom, które poszukują swojego pierwsza praca lub osoby niedawno zwolnione lub zwolnione ze starej pracy, które szukają nowej stanowisko.
Bezrobocie sezonowe: odpowiada bezrobociu, które występuje w pewnym przedziale i dotyka określonych sektorów, takich jak turystyka, pod koniec sezonu; handel, po tymczasowym wynajmowaniu okresów większego popytu, takich jak pamiątkowe daty; i rolnictwo, gdy kończą się zbiory określonej uprawy i pracownicy są zwalniani.
Klas
|1|CARRANÇA, Tajowie. Nawet po kryzysie wywołanym pandemią Brazylia będzie miała 10 milionów bezrobotnych, mówią ekonomiści. BBC News Brazylia, 23 lipca. 2021. Do dyspozycji tutaj.
By Paloma Guitarrara
Nauczyciel geografii
Czy chciałbyś odnieść się do tego tekstu w pracy szkolnej lub naukowej? Patrzeć:
GITARA, Paloma. „Bezrobocie strukturalne”; Brazylia Szkoła. Dostępne w: https://brasilescola.uol.com.br/geografia/desemprego-estrutural.htm. Dostęp 16 lipca 2022 r.