Nova Educa to konsulting edukacyjny, który udzieli wskazówek, aby młodzi ludzie od najmłodszych lat mogli naucz się wprowadzać innowacje i zostać przedsiębiorcą, odkrywając niezliczone możliwości budowania przyszłości obiecujący.
Opierając się na faktach, film z 2012 roku człowiek, który zmienił grę to historia Billy'ego Beane'a, menedżera drużyny baseballowej Oakland Athletics. Mając niewielką ilość gotówki i pomoc Petera Branda, opracował dla klubu zaawansowany program statystyczny, dzięki któremu pozostał wśród najlepszych drużyn sportowych lat 80., to naprawdę niezwykły fakt dla sportu i sposobu, w jaki drużyny mogą budować drużyny zwycięzcy.
Teraz można obejrzeć film na Netflixie, więc jeśli jeszcze go nie widziałeś, pobiegnij tam i sprawdź. Ta historia niesie wiele lekcji dla tych, którzy chcą podejmować i podejmować ryzyko na rynku. Poniżej kilka wskazówek, które dla Ciebie wybraliśmy.
Przeczytaj też:5 porad dotyczących filmów Stażysta
5 lekcji z filmu Moneyball: Człowiek, który zmienił grę
1. Zmiany i scenariusze
W filmie bardzo wyraźnie widać, że istnieje system, który od lat działa w ten sam sposób. Przy wysokich kosztach i rocznych potrzebach inwestycyjnych cały proces utrudniał życie małym zespołom (firmom) i coraz bardziej oddalał je od dużych zespołów. Oceń scenariusz i zrozum, że zrobienie tego samego nie zmieni gry był wspaniałym wglądem postaci. Tego rodzaju wizja to coś, co niewielu przedsiębiorców jest w stanie zrobić.
Teraz nie przestawaj... Po reklamie jest więcej ;)
2. czas i wynik
Ludzie dążą do tworzenia innowacji, ale oczekują natychmiastowych rezultatów, czyli muszą wypracować w pierwszym momencie analizy. Film dużo pokazuje potrzeba czekania, aby naprawdę osiągnąć nowe wyżyny i jasno pokazuje, że wiara jest drogą, ponieważ jeśli będziemy trzymać się naszego ideału, rzeczy się wydarzą i naprawdę zmienimy grę.
3. Kreatywność i mało pieniędzy
Mógłbym ci powiedzieć, żebyś poszedł za przykładem Nubanku. Istnieje kilka naprawdę fajnych historii o tym, jak firma pojawiła się na rynku w inny sposób i przy niewielkich nakładach inwestycyjnych. Ale wracając do filmu, jest bardzo jasne, jak całe planowanie obserwowany potencjał finansowy zespołu z Oaklandu. To ograniczenie zmusiło Szukaj za nowe rozwiązania, wierząc w ideę pracy z liczbami, aby określić, których zawodników należy zatrudnić. Jest takie zdanie, które dobrze podsumowuje ten ideał: „Nie będziemy zatrudniać zawodników, będziemy zatrudniać wyniki”.
4. chcę, ale inni nie
Wprowadzanie innowacji i robienie rzeczy inaczej jest już bardzo skomplikowanym procesem, wymaga czasu i niewiele osób może osiągnąć świetne wyniki. Jednak jednym z największych problemów, z którymi trzeba się zmierzyć, jest otaczające środowisko. QKiedy jesteśmy w strefie komfortu lub zakwaterowani w systemie, nie chcemy faworyzować zmian.
W filmie jest wiele osób, na różnych poziomach, które utrudniają rozwój nowych pomysłów. Skupienie się i określenie, jak radzić sobie z tymi scenariuszami, jest ważne dla wygrywania i osiągania celów.
Przeczytaj też: 4 wskazówki dotyczące przedsiębiorczości z serii „Cobra Kai”
5. Osiągnięcia i ścieżka
Najlepszym przesłaniem filmu nie jest koncentracja na nowatorskim pomyśle czy trudności w osiągnięciu sukcesu, ale znaczenie cieszenia się ścieżką. Nauka i doświadczenie życiowe nie pojawiają się na początku ani na końcu trajektorii, ale w tym, jak żyjemy w każdej chwili. Przemieniamy się na tej ścieżce i stawiamy czoła naszym lękom. Umiejętność chodzenia w zrównoważony sposób na drodze do sukcesu to najlepsza trasa dotarcia do celu.
Według nowej edukacji
Nova Educa to firma konsultingowa zajmująca się edukacją skupiająca się na opracowywaniu projektów w szkołach z wykorzystaniem technologii Apple, z wdrażaniem iPadów i szkoleniem nauczycieli. Ponadto prowadzi również podcast Debata Nova Educa, zawierający wywiady na temat rynku edukacyjnego i treści BNCC na temat przedsiębiorczości i innowacji. Będziemy mieć kilku konsultantów współpracujących z tą kolumną, którą poprowadzi dyrektor ds. innowacji Carlos Coelho, Entuzjasta edukacji z doświadczeniem w pracy międzynarodowej, na Singularity University (Kalifornia), jako nauczyciel i menedżer Szkoła; i będziemy mieli Priscilę Coelho, dyrektora operacyjnego, specjalistę w zakresie szkoleń z technologii edukacyjnych, kreatywności i innowacji.