Nova Educa to konsulting edukacyjny, który udzieli wskazówek, aby młodzi ludzie od najmłodszych lat mogli naucz się wprowadzać innowacje i zostać przedsiębiorcą, odkrywając niezliczone możliwości budowania przyszłości obiecujący.
OFilm „Pan stażysta” to naprawdę lekcja życia, zaczynając od koncepcji, że nowa praca może być dużym wyzwaniem, zwłaszcza dla kogoś na emeryturze. 70-letni wdowiec Ben Whittaker próbuje wrócić na rynek pracy, korzystając z możliwość zostania starszym stażystą na stronie modowej Julesa Ostina, szefa i założyciela od firmy. Idealny scenariusz filmowy, który przynosi ważne wskazówki, które powinniśmy ocenić w naszym życiu, ale tak nie jest tylko dla osób starszych, z pewnością działa dla młodych ludzi, którzy mają trudności z rozpoczęciem pracy. kariera zawodowa.
Oprócz całej tej fabuły film porusza również kwestię kobiet na stanowiskach kierowniczych, znaczenie współistnienia między pokoleniami, empatią i pracą z ludźmi, którzy nas inspirują i motywują do pójścia dalej z dala. Jest tak wiele miłych wiadomości, ale wybraliśmy kilka wskazówek.
Przeczytaj też: 3 ważne rzeczy, których należy się nauczyć z Netflix i Disney+
1. przywództwo i odpowiedzialność
Jules jest liderką, która codziennie wprowadza w życie swoje przywództwo, motywując zespół i dosłownie wspierając operację. Ten styl przenosi koncepcje, które doprowadziły firmę do obecnego poziomu sukcesu, ale cierpi na ingerencję zarządu, więc zatrudniany jest dyrektor generalny, aby przejąć firmę jako całość. To wyzwanie niesie ze sobą kilka uczuć, które bezpośrednio konfrontują się z podejmowaniem decyzji przez liderów, z sytuacjami za lub przeciw ich woli.
Teraz nie przestawaj... Po reklamie jest więcej ;)
2. adaptacja do środowiska
Kiedy Ben zostaje zatrudniony na program stażowy „seniorów”, od pierwszej chwili wiadomo, że będzie to nowe, wielkie wyzwanie dla jego życia. W swoim czasie ocenia swoje cele, cele i poprzez osobiste doświadczenie rozumie, że największym wyzwaniem jest łączenie się z ludźmi. Krótko mówiąc, jego charyzma rośnie, gdy rozumie iznaczenie wspierać następny i nie starać się być najskuteczniejszym w działaniach.
3. Praca zespołowa
To scena komediowa, ale wyraźnie pokazuje zaangażowanie zespołu w przywództwo. Grupa współpracowników udaje się do domu matki Jules, aby uniemożliwić jej dostęp do e-maila, który został wysłany przez pomyłkę. Oprócz „spoilera” i tego, że ta scena uwydatnia komiksową stronę filmu, mamy przykład tego, jak przywództwo naprawdę motywuje i przykład dla zespołu. Czy wszyscy przywódcy mogą poinstruować swoich zwolenników, aby robili to, co nie jest ich pracą?
Przeczytaj też: 5 lekcji z filmu dokumentalnego Netflix „The Playbook”
4. rodzina i praca
W trakcie opowieści pojawia się ocena lidera, zmęczonego tyloma pracą i mającego trudności z utrzymaniem równowagi między rodziną a zawodem. Dziś jest to jeden z największych problemów, z jakimi borykają się menedżerowie, czyli jak zorganizować swój czas i jakość życia w formacie najbardziej odpowiadającym ich obowiązkom i celom.
5. rób co chcesz
Zarówno Jules, jak i Ben wyróżniają się profesjonalnie podczas filmu. Pojawiają się przykłady oddania pracy, relacji z innymi pracownikami, zrozumienia potrzeb firmy i bardzo silnego partnerstwa między obiema postaciami. Ale kiedy spojrzymy na cały film, widać, jak bardzo… motywuje to, co robią i jak lubią to, w co wierzą;. Te różnice są bardzo ważne, aby rozwijać się zawodowo i osiągać zróżnicowane wyniki w Twojej karierze zawodowej.
Według nowej edukacji
Nova Educa to firma konsultingowa zajmująca się edukacją skupiająca się na opracowywaniu projektów w szkołach z wykorzystaniem technologii Apple, z wdrażaniem iPadów i szkoleniem nauczycieli. Ponadto prowadzi również podcast Debata Nova Educa, zawierający wywiady na temat rynku edukacyjnego i treści BNCC na temat przedsiębiorczości i innowacji. Będziemy mieć kilku konsultantów współpracujących z tą kolumną, którą poprowadzi dyrektor ds. innowacji Carlos Coelho, Entuzjasta edukacji z doświadczeniem w pracy międzynarodowej, na Singularity University (Kalifornia), jako nauczyciel i menedżer Szkoła; i będziemy mieli Priscilę Coelho, dyrektora operacyjnego, specjalistę w zakresie szkoleń z technologii edukacyjnych, kreatywności i innowacji.
